জন স্টুয়ার্ট কি টেলিভিশনের সেরা বস ছিলেন?
কমেডি সেন্ট্রালসের হোস্ট হিসাবে স্টুয়ার্টের শেষ পর্ব ডেইলি শো বৃহস্পতিবার সিবিএস এর ফাইনাল থেকে দাঁড়িয়ে রাতের শো ডেভিড লেটারম্যানের সাথে এবং এনবিসি এর জিমি ফ্যালনের সাথে লেট নাইট কর্মীদের উপর জোর দেওয়ার জন্য যা অনুষ্ঠানটি ঘটেছিল।
বিগত 16 বছরে অতিথি হিসাবে উপস্থিত বহু কীর্তিমান ব্যক্তির কাছ থেকে ক্যামো বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করার পরিবর্তে স্টিয়ার্ট তার চূড়ান্ত পর্বটি পুরোপুরি তাঁর সাথে কাজ করা লোকদের জন্য উৎসর্গ করেছিলেন ডেইলি শো । স্টুয়ার্ট বলেছিলেন, 'এখানকার মানুষ কখনও পিছিয়ে থাকতে ব্যর্থ হয় না।' 'তারা ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে সেরা' '
স্টুয়ার্ট কীভাবে তার কর্মীদের নেতৃত্ব দিয়েছিল তা থেকে প্রতিটি বস শিখতে পারেন এমন তিনটি পাঠ এখানে দেওয়া আছে ডেইলি শো ।
1. আপনার কর্মীদের ক্ষমতায়ন কিভাবে। যদিও কৌতুক অভিনেতা স্টিফেন কলবার্ট এবং স্টিভ ক্যারেল স্টুয়ার্টকে কেরিয়ার চালু করার কৃতিত্ব দিয়েছিলেন ডেইলি শো , স্টিয়ার্ট তার অতীতের সমস্ত সংবাদদাতারা নিজের সাফল্য অর্জনের জন্য জোর দিয়ে তাঁর সহকর্মীদের আত্মবিশ্বাস তৈরি করেছিলেন।
'আপনি আমাকে এবং এখানকার অনেক লোককে কয়েক বছর আগে বলেছিলেন যে আপনাকে কখনও ধন্যবাদ জানাতে হবে না কারণ আমরা আপনার কোনও ণী,' স্টুয়ার্টকে শ্রদ্ধা জানিয়ে কলবার্ট বলেছিলেন। 'আমরা তোমার কাছে ঋণী.'
2. উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব কিভাবে। স্টুয়ার্টে কলবার্ট যে অন্য দক্ষতার প্রশংসা করেছিলেন তার মধ্যে একটি হ'ল তিনি কীভাবে তার চারপাশের লোকদের অভিনয়কে উন্নত করেছিলেন improved স্টুয়ার্টের গোপন বিষয়টি কী ছিল? লোককে কী করা উচিত তা বলার পরিবর্তে তিনি নিজের কাজটি ভাল করার এবং তার কর্মচারীদের উপর তার কাজের নৈতিকতা ছড়িয়ে দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন।
কলবার্ট বলেছিলেন, 'আমরা কীভাবে উদ্দেশ্য নিয়ে একটি অনুষ্ঠান করব, কীভাবে স্পষ্টতার সাথে কাজ করব এবং কীভাবে শ্রদ্ধার সাথে লোকদের সাথে আচরণ করব।' 'আমরা যারা গত 16 বছর ধরে আপনার জন্য কাজ করার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান ছিলাম তারা আমাদের চাকরির ক্ষেত্রে আরও ভাল কারণ আমরা আপনাকে আপনার কাজ দেখতে পেয়েছিলাম।'
৩. কীভাবে আপনার কর্মীদের প্রশংসা প্রদর্শন করবেন। বরং ক্রুদের ধন্যবাদ জানাতেই ডেইলি শো একটি দীর্ঘ বক্তৃতায়, স্টুয়ার্ট দৃশ্যের পিছনে একটি দীর্ঘ ভিডিও দেখিয়েছিল যা শোতে প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের কাজ করে দেখায়। পাঠ? কর্মীদের স্বীকৃতি পাওয়ার জন্য আপনার কর্মীদের সদস্যদের নাম উচ্চস্বরে পড়ার বাইরে চলে যায়। আপনার কর্মীদের প্রশংসা জানানোর জন্য, দিন এবং দিনের বাইরে নির্দিষ্ট কাজের জন্য তাদের সনাক্ত করুন।
সর্বোপরি, স্টুয়ার্টের চূড়ান্ত পর্বটি জানিয়েছিল যে তিনি এবং তাঁর পুরো দলটি প্রতিদিনের ভিত্তিতে কাজ করতে এসে কতটা উপভোগ করেছিলেন।
স্টুয়ার্ট বলেছিলেন, 'প্রতিদিন, আমরা আমাদের প্রিয় hangout এ দেখা করি। 'অফিস.'