আপনি এখনও ধারণার পর্যায়ে থাকুন বা নেতা হিসাবে বিকাশের এক মুহুর্তে, অন্তহীন সন্দেহের অনুভূতি আপনার সর্বাধিক বিভ্রান্তির প্রত্যক্ষ ফলাফল: তুলনা ।
আমরা সবাই এটি করে ফেলেছি - অন্য কারও টাইমলাইনের মাধ্যমে স্ক্রোল করেছি এবং তাত্ক্ষণিকভাবে তাদের নতুন সাফল্যের হাইলাইট রিলটির তাত্ক্ষণিক দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই। এক মুহুর্তের জন্য, আপনি নেতা হিসাবে ত্বরান্বিত করার আপনার ক্ষমতাকে সন্দেহ করতে শুরু করেন, কারণ 'তাদের' একটি বিজয়ী সূত্র আছে কিনা তা আপনি প্রশ্ন করছেন।
আমার দাদি আমাদের বলতেন যে 'আপনি কখনই নিজেকে কারও সাথে তুলনা করতে চান না, মহাবিশ্ব কেবলমাত্র অরিজিনাল তৈরি করে।' এটি একটি নীতি যা আমি আজকে বেঁচে আছি এবং আমার অনেক বড় জীবনের সাফল্যের দিকে পরিচালিত করেছি। আপনার স্বতন্ত্রতাটিকে অপর্যাপ্ত বলে সমর্থন করার প্রয়োজনীয়তা এড়িয়ে চলা কারণ আপনি অন্যের যাত্রা দেখার ক্ষেত্রে বিনিয়োগ করেছেন যা আপনার নিজের আলোকে ম্লান করার একটি উপায়।
প্রতিটি নেতা তাদের নিজের সাফল্য নিয়ে বিতর্ক শুরু করার সাথে সাথে দুর্বলতার একটি মুহুর্তের অভিজ্ঞতা অর্জন করে। নিজেকে অন্যের সাথে তুলনা করার বিঘ্ন কাটিয়ে উঠতে আমার শীর্ষ তিনটি কৌশল এখানে রয়েছে, যাতে আপনি খাঁটি নেতা হিসাবে সীমাহীন সাফল্য তৈরি করতে পারেন।
1. আপনার অনন্য শক্তি উপর ফোকাস
আমি আমার সংস্থার মধ্যে মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য সাপ্তাহিক সেশন হোস্ট করি এবং আমাদের ইনকিউবেটারের সময় আমি প্রথম প্রশ্নটি করি 'আপনার অনন্য গুণাবলী কী?' বাইরের বিঘ্ন এড়ানোর উপায় হিসাবে আমি এটি লিখতে এবং এটি প্রতিদিন পড়ার জন্য তাদের মনে করিয়ে দিচ্ছি।
আমাদের সকলের নির্দিষ্ট অনন্য প্রতিভা, দক্ষতা এবং ক্ষমতা রয়েছে। যাইহোক, অন্য নেতাদের সাথে নিজেকে তুলনা করার সময় আমরা আমাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের দক্ষতা উপেক্ষা করি। মনে রাখবেন, সেরা নেতারা অন্য নেতার অনুকরণ নয়; তারা তাদের অনন্য অবদানের মূল্য জানেন।
২. আপনার দু'বছরের সাথে কারও কুড়ি বছরের তুলনা করবেন না।
পরিকল্পনার সময় রাতারাতি সাফল্য পেতে এবং পর্যায় শুরু করতে কত নেতারা তাড়াহুড়ো করে আশ্চর্য হচ্ছেন এটি অবাক। আমাকে আমার প্রতিষ্ঠাতাদের মনে করিয়ে দিতে হবে যে জেফ বেজোস কোনও 'রাতারাতি সাফল্যের' উদাহরণ নয়। তিনি উত্সর্গের কয়েক দশকের একটি উদাহরণ।
অন্য কথায়, আপনি আপনার শুরু বা ধারণা পর্বের তুলনা করতে পারবেন না যিনি আপনার আগে 20 বছর আগে শুরু করেছিলেন। আপনি যাদের সাথে নিজেকে তুলনা করেন তাদের বেশিরভাগেরই একটি উল্লেখযোগ্য মাথা শুরু হতে পারে, সুতরাং তাদের কৃতিত্বগুলি চিত্তাকর্ষক বলে মনে হয়। আপনি এই মুহুর্তে আপনার সংস্থা তৈরির ক্ষেত্রে ঠিক যেখানেই থাকতে পারেন - অচলাবস্থা এবং সমস্ত কিছু। এটি বৃদ্ধি প্রক্রিয়া অংশ।
3. অন্যদের অভিনন্দন।
যেতে দাও। আপনি যখন অন্য কারও বড় সাফল্য (গুলি) উদযাপন করেন, আপনি নিজেকে তুলনা করার প্রয়োজনীয়তা দূর করতে পারবেন। এছাড়াও, আপনি আরও কৃতজ্ঞতা এবং সুযোগগুলি আকর্ষণ করেন attract নেতারা অন্য নেতাদের উদযাপন করেন, কারণ তারা তাদের যাত্রা এবং ত্যাগটি বোঝেন যা লক্ষ্য অর্জনে লাগে।