অবশ্যই, প্রত্যেকের পক্ষে তার সৃজনশীল দিকটি লালন করা সম্ভব, তবে সৎ পর্যবেক্ষণ দেখায় যে নতুনদের ধারণা অন্যের চেয়ে কিছু লোকের কাছে সহজেই আসে। আপনার ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে উদ্ভাবন চালানোর জন্য যদি আপনি বাজারে থাকেন তবে আপনি কীভাবে এই প্রাকৃতিকভাবে সৃজনশীল লোকদের ভাড়া নিতে পারেন?
প্রতি নরওয়ের নতুন গবেষণায় কিছু পরামর্শ রয়েছে has । মাইয়ার্স ব্রিগেস ভুলে যান , বিআই নরওয়েজিয়ান বিজনেস স্কুলের প্রফেসর আইভিন্দ এল মার্টিনসেনের গবেষণা বলেছে। আপনার যা সত্যই সন্ধান করতে হবে তা হ'ল মুষ্টিমেয় বৈশিষ্ট্য যা অত্যন্ত সৃজনশীল ব্যক্তির সাথে জড়িত থাকে।
এই বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করতে, মার্টিনসেন একদল শিল্পী, সংগীতশিল্পী এবং বিপণন সৃজনশীলকে একত্রিত করেছিলেন এবং তাদের পরিচালনাকারীদের একটি নিয়ন্ত্রণ গোষ্ঠী এবং সৃজনশীলতার সাথে কম জড়িত পেশায় অন্যদের সাথে তুলনা করেছেন। কোন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য শিল্পীভাবে ঝুঁকির মধ্যে দাঁড়িয়ে? মার্টিনসেন সাতটি সন্ধান করেছেন:
সহযোগী অভিযোজন: কল্পনাশক্তিপূর্ণ, কৌতুকপূর্ণ, ধারণাগুলি, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার ক্ষমতা, সত্য এবং কথাসাহিত্যের মধ্যে স্লাইডিং ট্রানজিশন রয়েছে।
মৌলিকত্বের প্রয়োজন: বিধি এবং সম্মেলনগুলি প্রতিহত করে। অন্য কেউ না করে এমন কাজ করার প্রয়োজনের কারণে বিদ্রোহী মনোভাব রাখুন।
প্রেরণা: কঠিন সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য লক্ষ্যভিত্তিক, উদ্ভাবনী মনোভাব, স্ট্যামিনা প্রয়োজন perform
উচ্চাভিলাষ: প্রভাবশালী হতে হবে, মনোযোগ এবং স্বীকৃতি আকর্ষণ করুন।
নমনীয়তা: ইস্যুগুলির বিভিন্ন দিক দেখার এবং সর্বোত্তম সমাধানের সাথে সামনে আসার ক্ষমতা রাখুন।
স্বল্প সংবেদনশীল স্থিতিশীলতা: নেতিবাচক আবেগ, মেজাজ এবং সংবেদনশীল অবস্থার বৃহত্তর ওঠানামা, আত্মবিশ্বাসকে ব্যর্থ করার অভিজ্ঞতা অর্জন করার প্রবণতা রাখুন।
কম সামাজিকতা: খুব বিবেচ্য না হওয়ার প্রবণতা রাখুন, বাধা দিন এবং ধারণা এবং লোকের মধ্যে ত্রুটি এবং ত্রুটিগুলি খুঁজে নিন।
যদিও এর মধ্যে কিছু বৈশিষ্ট্য ধনাত্মক (প্রেরণা) বা নিরপেক্ষ (সাহসী অভিযোজন) বলে মনে হয়, অন্যরা, আপনি খেয়াল করতে পারেন, কম আবেদনময়ী মনে হচ্ছে। আপনি কি চাইবেন যে আপনার পাশের ডেস্কটি কম সংবেদনশীল স্থিতিশীলতা এবং সাগ্রহযোগ্যতা সহকারীর দ্বারা দখল করা হোক? সম্ভবত না.
মার্টিনসেন এই ট্রেড অফসকে স্বীকার করেছেন, উল্লেখ করেছেন যে 'সৃজনশীল লোকেরা সর্বদা সমানভাবে ব্যবহারিক ও কর্মক্ষমতা ভিত্তিক হয় না' এবং পরামর্শ দেয় যে কোনও নিয়োগকর্তা তাঁর সংস্থায় সৃজনশীলতা আনতে চাইছেন 'তার বিরুদ্ধে সহযোগিতার ক্ষমতার প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রয়োজনীয় অবস্থানগুলি বিবেচনা করার জন্য অবস্থান বিশ্লেষণ করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে সৃজনশীলতার প্রয়োজন। ' অথবা, অন্য কথায়, সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন যে কিছুটা ঝাঁকুনি হওয়াই কোনও ধারণার উত্স হওয়ার জন্য গ্রহণযোগ্য ট্রেড অফ। অনেক বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে এটি প্রায়শই নয় (এখানে কেবলমাত্র ইনকম ডটকমের তিনটি রয়েছে) পরামর্শ দেয় যে আপনার সেরা বেট হতে পারে কোনও মধ্যবর্তী পথে হাঁটা, কোনও দলের খেলোয়াড় হওয়ার পরিবর্তে কিছুটা সৃজনশীলতা গ্রহণ করা।
আপনি কি সৃজনশীল লোকদের ভাড়ার জন্য সংগ্রাম করছেন যারা ঝাঁকুনি নয়?
