ভেনচার ক্যাপিটালিস্ট ডেভ হোয়ার্টন এবং লাল হেরিং সহ-প্রতিষ্ঠাতা ক্রিস অলডেন ব্যক্তিগত, লাভজনক, বাজার-শীর্ষস্থানীয় ব্যবসায়গুলির ক্রমবর্ধমান সংখ্যাকে দীর্ঘ, দীর্ঘ সময়ের জন্য অবিক্রিত এবং স্বতন্ত্র রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে বলে বর্ণনা করার জন্য চিরসবুজ শব্দটি ব্যবহার করেন। এর প্রবর্তনে প্রকাশিত এক ইশতেহারে টগবোট ইনস্টিটিউট , ভার্টন এবং অ্যালডেন চিরসবুজ সংস্থাগুলির সাতটি সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্য হিসাবে তারা কী দেখেছিল তা চিহ্নিত করেছিল। তারা যেভাবে তাদের গুরুত্বের ক্রমটিকে বিবেচনা করে, সেগুলি হ'ল:
1। উদ্দেশ্য
আকর্ষণীয় দৃষ্টি এবং মিশন দ্বারা চালিত হচ্ছে।
2. অধ্যবসায়
প্রতিবন্ধকতাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং ভবিষ্যতে অনির্দিষ্টকালের জন্য মিশনটি চালিয়ে যাওয়ার উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং স্থিতিস্থাপকতা থাকা। (ইন্টিগ্রেটেড প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট হ'ল একটি ক্ষেত্রে।)
৩.প্রথম মানুষ
প্রতিভাধর সহযোগীদের একটি কাজের শক্তি জড়িত যারা একটি দল হিসাবে দক্ষ এবং মিশন এবং সংস্কৃতি দ্বারা প্রেরণা, পাশাপাশি ক্ষতিপূরণ, এই বিশ্বাসে যে তাদের যত্ন নেওয়ার দ্বারা তারা ব্যবসায়ের, গ্রাহক, সরবরাহকারী, এবং সম্প্রদায়।
4. ব্যক্তিগত
সরকারী বা বহির্গমনমুখী ব্যবসায়ের তুলনায় দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি এবং অধিকতর অপারেটিং নমনীয়তা রাখার জন্য নিবিড়ভাবে রাখা বেসরকারী সংস্থাগুলির সক্ষমতা গ্রহণ করা of
5. লাভ
সংখ্যার দ্বারা সাফল্য পরিমাপ করা যা গ্রাহক মানের বিতরণের সবচেয়ে সঠিক গেজ সরবরাহ করে।
6. গতিবেগ বৃদ্ধি
দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগুলিতে ফোকাস করার এবং প্রতি বছর অবিচ্ছিন্ন এবং ধারাবাহিকভাবে বাড়ার শৃঙ্খলা থাকা Having (একটি ভাল উদাহরণ: জ্যাক স্ট্যাকের উত্পাদনকারী সংস্থা, এসআরসি হোল্ডিংস, স্প্রিংফিল্ড, মিসৌরিতে, যা 30 বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রতি বছর 10 থেকে 15 শতাংশ প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে এবং অর্জন করেছে।)
7. বাস্তববাদী উদ্ভাবন
ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতার মধ্যে সৃজনশীলভাবে উদ্ভাবনের জন্য গণনা করা ঝুঁকি গ্রহণের আশেপাশে নির্মিত অবিচ্ছিন্ন উন্নতি প্রক্রিয়াটিকে আলিঙ্গন করা।
