প্রাথমিক শক শেষ হয়েছে, নতুন সাধারণের কিছু সংস্করণ এখানে রয়েছে এবং আপনার দলটি দীর্ঘমেয়াদী বুঝতে পারে পরিবর্তন আসছে । এটির মাধ্যমে তাদের গাইড করতে তারা আপনার উপর নির্ভর করছে। তারা অবশ্যই আপনার ক্রিয়াগুলির দিকে তাকাচ্ছে, তবে তারা আপনার কথায়ও গভীর মনোযোগ দিচ্ছে।
কোন শব্দগুলো? এখানে একটি চেকলিস্ট রয়েছে: key টি মূল শব্দ যা আপনার কর্মীদের সাথে কংক্রিট এবং আশ্বাস দেওয়ার সুর উভয়ই আঘাত করবে। যদি তারা আপনার মন্তব্যে প্রায়শই পপ আপ করে থাকে তবে আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে পারেন যে আপনি নেতা হিসাবে আপনার কাজের অন্তত একটি ছোট অংশ করেছেন।
1. শুনছি।
লোকেরা জানতে চায় যে আপনি শুনছেন, এবং তারা শুনছেন। তারা জানতে চায় যে আপনি আপনার ব্যবসায়ের সম্মুখীন ম্যাক্রো চ্যালেঞ্জগুলি এবং তাদের জীবনে আরও স্বতন্ত্রিত চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি to
সুতরাং, আপনি যত বেশি কথা বলছেন যেমন: 'আমি শুনছি', এবং সম্ভবত আরও ভাল - 'আমরা এক্সকে জিজ্ঞাসা করেছি, এবং আপনি আমাদের ওয়াইকে বলেছিলেন, তাই আমরা জেড করব ...' - আপনি যে বার্তাটি বলছেন তা আরও ভাল।
2. সুরক্ষা।
মানুষ চিন্তিত। কেউ কেউ নিজের স্বাস্থ্য নিয়ে চিন্তিত। অন্যরা তাদের চাকরি এবং তাদের অর্থনৈতিক বেঁচে থাকার বিষয়ে উদ্বিগ্ন। অন্যের পারিবারিক উদ্বেগ, দেশের দিকনির্দেশ সম্পর্কে ভয় - এবং এমনকি উপরের সমস্তটির সংমিশ্রণ রয়েছে।
সুতরাং, আপনি সুরক্ষার বৈধ বোধটি যত বেশি উপস্থাপন করতে পারবেন, ততই তারা গ্রহণযোগ্য হবে। অত্যধিক প্রতিবেদন করবেন না, তবে আপনি যদি বলতে পারেন: 'আমার লক্ষ্য কোনও ছাঁটাই নয়,' বা 'আমার প্রতিশ্রুতিটি হ'ল আমরা কমপক্ষে আগস্টের মধ্যে প্রত্যেকের কাজ রাখার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করব,' আপনি অন্তত কিছুটা ছোট উত্স অপসারণ করছেন নিরাপত্তাহীনতা
লিও সূর্য এবং লিও চাঁদ
3. নমনীয়তা।
আপনি ইতিমধ্যে কয়েক মাস ধরে দেখেছেন যে নমনীয়তা কর্মীদের এগিয়ে যাওয়ার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে উঠবে। কেউ কেউ দূর থেকে দীর্ঘমেয়াদে কাজ করার দক্ষতা চাইবে। কারও কারও কাছে কয়েক ঘন্টা স্থির থাকতে হবে। অন্যদের তাদের কাজ সম্পাদনের চেয়ে স্বাভাবিক সময়ের চেয়ে কঠিন সময় থাকতে পারে; তাদের যে নমনীয়তার প্রয়োজন হতে পারে তা ক্ষমা করা এবং আরও এগিয়ে যাওয়া জড়িত।
আপনার প্রতিটি অনুরোধে সম্মত হওয়ার দরকার নেই, তবে আপনি 'নমনীয়' শব্দের বিভিন্নতা ব্যবহার করছেন এবং এর সাথে ক্রিয়াকলাপটি সমর্থন করবেন, আপনি যে বার্তা পাঠাবেন এটি আরও ভাল এবং আরও আশ্বাস দেবে।
4. আশাবাদ।
লোকেরা সত্য বলা যেতে চায় এবং তাদের জানাতে চাই যে জিনিসগুলি ঠিকঠাক হবে। কখনও কখনও সেই লক্ষ্যগুলি দ্বন্দ্ব হয়। তবে সামগ্রিক: আশাবাদ ইতিবাচক ফলাফলের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলে।
সুতরাং, আপনি যতটা বাস্তববাদী আশাবাদী মনোভাব প্রদর্শন করতে পারবেন তত ভাল। উদাহরণ: 'আমরা একটি চ্যালেঞ্জিং বছর প্রজেক্ট করেছি, তবে আমরা এর আগে আগেও হয়েছি এবং সবসময় অধ্যবসায় করেছি' '
পৃথিবীর চিহ্ন এবং জলের চিহ্ন
5. সম্প্রদায়।
ভাগ করা ত্যাগ, অংশীদারি প্রচেষ্টা, ভাগাভাগি পুরষ্কার: লোকেরা জানতে চায় যে আপনি সকলেই একসাথে রয়েছেন এবং তারা সত্যই নেতা এবং সহকর্মীদের উপর নির্ভর করতে পারে। এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যখন আপনার কর্মীরা এখন ছড়িয়ে ছিটিয়ে, দূর থেকে কাজ করছেন এবং অন্যথায় আপনি তাদের সাথে তেমন ইন্টারঅ্যাকশন করেননি।
তাদের বুঝতে দিন যে আপনি ব্যক্তি এবং একটি দল হিসাবে তাদের উভয়কেই মূল্য দেন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে তারা কোথাও কোনও অতিরিক্ত বেডরুম থেকে দূরত্বে কাজ করছেন, তাদের অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে Make
6. কোরবানি।
হ্যাঁ, ত্যাগ স্বতন্ত্র প্রবেশ করে especially এখনই ভাগ করা ত্যাগ সম্পর্কে আলোচনার অভাব আসলে অনেক কর্মচারীর কাছে লাল পতাকা হতে পারে, যারা আশা করেন যে ত্যাগ স্বীকার করতে হবে sacrifices
আপনি যদি এটিকে সম্বোধন না করেন এবং যদি তারা ভাগ করা ত্যাগের কথা না শুনেন তবে তারা ভাগ না করা ত্যাগের বিষয়ে আরও উদ্বিগ্ন হয়ে উঠতে পারেন: উদাহরণস্বরূপ, অস্থায়ী 10 শতাংশ বেতন কাটা প্রত্যেকের বিপরীতে ছাঁটাই। বোনাস: আপনি যদি এই ফ্রন্টে সহায়তা চাইছেন, তা নিশ্চিত করুন যে আপনি নিজেও বোঝা ভাগ করে নিচ্ছেন।
7. দয়া করে এবং আপনাকে ধন্যবাদ।
এই দুটি বাক্যাংশ: দয়া করে আপনাকে ধন্যবাদ (হ্যাঁ, আমি জানি এটি প্রযুক্তিগতভাবে তিনটি শব্দ) লভ্যাংশ প্রদান করবে। তারা বোঝা শ্রদ্ধা।
অধিকন্তু, কিছু অধ্যয়ন রয়েছে যা লোকেদেরকে অনুরূপ দিকনির্দেশের চেয়ে অসম্পূর্ণ পদ্ধতিতে তুলনামূলক বেশি যুক্তিযুক্ত হওয়ার পরামর্শ দেয় people এই শব্দগুলির জন্য আপনার কোনও ব্যয় হয় না, তাই যদি তারা আপনাকে এমনকি সামান্যতম প্রান্ত দেয় তবে এখন সেগুলি ব্যবহার শুরু করার সময়।
