আপনি সোমবার সকালে দেখিয়েছেন এবং সাপ্তাহিক গল্পগুলি ভাগ করার জন্য কফি প্রস্তুতকারকের চারপাশে জড়ো হন।
আপনি এটি জানার আগে, কথোপকথনটি এমন হয়ে যায় যা রাস্তায় আপনার প্রতিবেশীর সাথে আপনার সহকর্মীর রোমান্টিক সম্পর্কের সম্পর্কে কোনও ক্ষতিহীন ছোট্ট চিটচ্যাটের মতো মনে হয়।
আপনি যত বেশি বিবরণ ভাগ করবেন, আপনার কিছু সহকর্মী - কর্মচারী হ্যান্ডবুকে এইচআর পলিসি সম্পর্কে অবহিত হওয়াগুলি আরও অস্বস্তিকর হয়ে উঠবে। একজনের চোখের যোগাযোগ এড়ানো যায় এবং অন্য একজন হঠাৎ দৃশ্যে ব্যর্থ হয়ে 'যেতে হবে'।
চিটচ্যাট যখন গসিপ হয়ে যায়
এখানে এটি কৃপণ হয়ে ওঠে এবং আপনি কীভাবে পার্থক্যটি বলতে পারবেন তা এখানে। হালকা কথোপকথন এবং নিষ্ক্রিয় চিচচ্যাট যখন কথা বলা হচ্ছে তার পক্ষে নেতিবাচক, প্রদাহজনক এবং বিব্রতকর অবস্থার দিকে উন্নতি করে, আপনি গসিপ ভূখণ্ডে প্রবেশ করেছিলেন, যা এইচআর ভাষায় বলা হয়, আক্রমণ এবং কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার এক রূপ!
আপনি যদি এখনও নিশ্চিত না হন তবে পরীক্ষার জন্য এই চিত্রগুলি নিন:
- অন্যের দুর্ভাগ্যে চিচটি কি আনন্দ করে? হ্যাঁ, গসিপ।
- এটিতে কি নেতিবাচক সংবেদনশীল চার্জ রয়েছে বা দ্বন্দ্ব বা নেতিবাচকতা চিরস্থায়ী বলে মনে হচ্ছে? আবার গসিপ।
- এটি যার কথা বলা হচ্ছে তাতে ক্ষতি করে বা ক্ষতি করে? আপনি কি এই ব্যক্তির মুখের সামনে বলবেন?
- এটি অন্য কোনও কর্মচারীর কাজের পরিস্থিতি (পদোন্নতি বা পদোন্নতি) সম্পর্কে একটি অসমাপ্ত গুজব? উহ-হু, গসিপ।
গসিপ কর্মক্ষেত্রে কী করে
আপনি জানেন তারা কে - সম্ভবত অসন্তুষ্ট কর্মীরা যারা তাদের উপায় কিছু পাননি, দিকনির্দেশের পরিবর্তনের সাথে দ্বিমত পোষণ করেছেন এবং এখন ক্ষোভ পোষণ করছেন বা তাদের পদোন্নতি পাওয়ার যোগ্য বলে মনে করেননি promotion
এরা গসিপ করার জন্য দ্রুত, এবং 'বোবা সিদ্ধান্তের' জন্য নেতৃত্বের হাতুড়ি থেকে আরও দ্রুত। তাদের উপর গভীর নজর রাখুন। তারা অন্যকে তাদের নেতিবাচক স্পিন প্রচারে অন্তর্ভুক্ত করে তাদের টিউমারটি ছড়িয়ে দেয়।
কর্মক্ষেত্রের গসিপের কিছু নেতিবাচক পরিণতি অন্তর্ভুক্ত :
- আস্থা ও মনোবলের ধীরে ধীরে অবনতি।
- কাজের উত্পাদনশীলতা হ্রাস পায় কারণ মানুষ কিশোর বাচ্চাদের মতো নাটকটিতে সংবেদনশীলভাবে জড়িয়ে পড়েছে। অসন্তুষ্ট কর্মচারীদের ঘনক্ষেত্রের আশেপাশে হুশ-হুশ চ্যাটার জন্য দেখুন যেখানে গসিপ দ্বারা আক্রান্তরা 'সর্বশেষ পেতে' থামিয়ে দেবেন, এইভাবে মূল্যবান সংস্থার সময় নষ্ট করবে।
- গুজব ছড়িয়ে পড়ায় উদ্বেগ ও টানাপোড়েন বেশি এবং লোকে কী কী তা সত্য তা না জেনে ডিমের ঘাড়ে চলাফেরা করে।
- মানুষ পক্ষ নেওয়ার সাথে সাথে বিভাজন।
- অপ্রত্যাশিত টার্নওভার এবং বিষাক্ত কাজের পরিবেশের কারণে ছেড়ে যাওয়া ভাল প্রতিভার ক্ষতি।
গসিপ থেকে মুক্তি পাওয়ার 9 টি পদক্ষেপ
1. কর্মক্ষেত্রের গসিপে 'জিরো-টলারেন্স' নীতিমালা কার্যকর করুন। অনেক সংস্থা সংবেদনশীল তথ্য অন্যদের কাছে প্রকাশ করা থেকে কর্মীদের সুরক্ষা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও পরিচালক কোনও গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করেন যা কোনও কর্মচারী সম্পর্কে কর্মক্ষেত্রের গসিপ বাড়ে, সেই ব্যবস্থাপক শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ বা এমনকি সমাপ্তির ঝুঁকির মুখোমুখি হন।
2. একটি উদাহরণ সেট করুন । অন্যদের অনুসরণ করতে এবং গসিপটিতে নিযুক্ত না হওয়ার জন্য একটি ভাল রোল মডেল হন। দৃser় থাকুন, চলে যান, বা গসিপ শুরু হওয়ার সাথে সাথে বিষয়টিকে পরিবর্তন করুন। আপনি অন্যদের সাথে যে বার্তাটি বার্তা দিচ্ছেন তা হ'ল আচরণটি সহ্য করা হবে না।
৩. বসকে জানতে দিন । গসিপটি বাড়ছে এবং অনুগামীদের লাভ করছে যদি আপনার তাত্ক্ষণিক বসকে অবহিত করার সাহস পান। একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশকে সমর্থন করে এমন ব্যবস্থাপনার এখন সমস্যাটিকে এমনভাবে সমাধান করা উচিত যা ইতিবাচক সংস্কৃতিটিকে শক্তিশালী ও প্রচার করে।
৪. অপরাধীদের সম্বোধন করুন । এটি কিছুটা সাহস নেবে, তবে নেতৃত্ব দোষীদের সামনে দাঁড়াবে এবং নিরপেক্ষ এবং আরও বেশি ব্যক্তিগত কক্ষ বা অফিসে একে অপরকে সম্বোধন করবে যাতে অন্যরা শুনতে না পারে। বিষয়টি পুমেল সেশন নয়, তবে আপনার সহকর্মীর আচরণ কীভাবে প্রভাব ফেলছে এবং কাজে বাধা সৃষ্টি করছে তা সুনির্দিষ্ট উদাহরণ দিয়ে দক্ষতার সাথে প্রদর্শন করা demonst
৫. আপনি যদি পরিচালক হন তবে আপনার দলের সাথে দেখা করুন । আপনার দলকে এর নেতিবাচক পরিণতি সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য স্টাফ মিটিংয়ে গসিপের বিষয় নিয়ে আসুন।
6. ইতিবাচক গসিপ উত্সাহিত করুন । নেতিবাচক গসিপের ফ্লপসাইড হ'ল এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করা যেখানে লোকেরা কাজ, গ্রাহক এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে ইতিবাচক গল্পগুলি ভাগ করে। উদাহরণস্বরূপ চিন্তা করুন যেখানে সহকর্মীরা এবং কর্তারা কর্মক্ষেত্রে যে বিষয়ে গর্ববোধ করেন তা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে পারে। উদাহরণ হ'ল কোনও কর্মী কোনও গ্রাহকের সেবা প্রদানের ক্ষেত্রে ওপরে-অতিক্রম করা, তারপরে ব্র্যান্ডের মূল্য বাড়ানোর জন্য ম্যানেজমেন্টকে গল্পটি সংস্থার মাধ্যমে এবং সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে ভাগ করে নেওয়া। ইতিবাচক গসিপ সহ সকালের হডলগুলি শুরু করুন এবং গল্প-বলার মাধ্যমে আপনার চাওয়া সাংস্কৃতিক মান এবং মূল আচরণগুলিকে শক্তিশালী করুন।
7. কথাবার্তা উপেক্ষা করুন। গসিপমোনাররা মনোযোগ দিয়ে সাফল্য লাভ করবে এবং খোলা এবং আমন্ত্রণমূলক কানের শিকার করবে। আপনার ক্রিয়াকলাপটি হ'ল আপনার কাজের সাথে ব্যস্ত এবং ডুবে থাকা (যেমন আপনার হওয়া উচিত) তাই আপনি শুনতে পেলেন না। যখন গসিপার রসালো গসিপ লাঠিটি আপনার হাতে তুলে দেয় (কারণ তারা অন্যান্য গসিপারদের তালিকাভুক্ত করে এটি ছড়িয়ে দিতে চায়), এটি নেবেন না।
৮. এটি ইতিবাচক জিনিস দিয়ে গসিপারের দিকে ফিরে করুন। মুদ্রার অন্যদিকে - আপনি সত্য এবং ন্যায়সঙ্গত বলে মনে করেন এমন কিছু রিফ্রেশিংলি পজিটিভ বলে ঠিক তার বিপরীত সাথে নেতিবাচক গসিপকে সরিয়ে দিন। আক্রমণ করা ব্যক্তির সম্পর্কে একটি প্রশংসনীয় মন্তব্য তার ট্র্যাকগুলিতে গসিপারটি থামিয়ে দেবে। আপনি তাকে আর আপনার সাথে দেখা করতে দেখতে পাবেন না।
9. আপনার ব্যক্তিগত জীবন ব্যক্তিগত রাখুন । আপনি যদি কোনও সহকর্মীর উপর নির্ভর করতে পারেন এমন নিরূপণ নিশ্চিত না হন তবে থাম্বের বিধিটি সহজ এবং সরল: কর্মক্ষেত্রে কারও সাথে ব্যক্তিগত তথ্যের উপর নির্ভর করবেন না যা গসিপের জন্য পশুপালক হবে। সিরিয়াল গসিপ্পারদের সাথে আপনি যে মৃত বিদায় দিচ্ছেন তা হ'ল: আপনি যদি এগুলি অন্যদের সম্পর্কে গসিপ করতে দেখেন তবে আপনি বাজি ধরতে পারেন যে তারা আপনার সম্পর্কেও গসিপ করবেন। তাদের এটি করার জন্য গোলাবারুদ দেবেন না।
