জিজ্ঞাসা করা কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে এটি অস্বাভাবিক নয়, 'কী আপনাকে অনন্য করে তোলে?' বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থীরা স্বাভাবিকভাবেই মজাদার বা অপ্রত্যাশিত কিছু বলার প্রয়োজন বোধ করে। এবং, এখানেই জিনিসগুলি ভুল হয়ে যায়। আমি সম্প্রতি পেশাদার নিয়োগকারীদের একদল জিজ্ঞাসা করেছি কী তা সবচেয়ে খারাপ প্রতিক্রিয়া তারা এই প্রশ্ন পেয়েছে। এখানে সর্বাধিক কিছু ক্রেঞ্জ-যোগ্য উত্তর:
'আমার একাধিক ব্যক্তিত্ব।'
'আমি মনে করি না আমি অনন্য।'
'মাই স্টার ওয়ার্স অ্যাকশন ফিগার সংগ্রহ' '
'আমি আমার নাকে এক চামচ ভারসাম্য রাখতে পারি।'
'আপনি এনডিএতে স্বাক্ষর না করলে আমি আপনার সাথে এটি ভাগ করতে পারি না' '
সুতরাং, একটি ভাল উত্তর কি? বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞ আপনাকে জানান আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং পটভূমিতে আটকে থাকুন । ক্যারিয়ারের কোচ হিসাবে আমি লোকদের আরও এক ধাপ এগিয়ে নিয়ে যেতে উত্সাহিত করি এবং বিবেচনা করুন যে কীভাবে এই তিনটি বিষয় আপনাকে কোনও নির্দিষ্ট ধরণের সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যক্তি হিসাবে যায়। কারণটা এখানে...
নিয়োগকর্তারা এস্পিরিন ভাড়া করেন, ভিটামিন নয়
কোনও নিয়োগকর্তা যখন আপনার স্বতন্ত্রতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তখন তারা সত্যিই বলছেন, 'আপনি কীভাবে তাত্ক্ষণিকভাবে আরও ভাল করতে পারবেন তা আমাকে ব্যাখ্যা করুন' ' এইভাবে, আপনি কীভাবে সংরক্ষণ করতে এবং / বা তাদের যথেষ্ট পরিমাণে অর্থোপার্জন করতে পারবেন তা আপনাকে প্রদর্শন করতে হবে আপনাকে ভাড়া দেওয়ার ন্যায্যতা প্রমাণ করতে। আরও ভাল, আপনি কীভাবে সমস্যাগুলি সহজ করবেন এবং মাথা ব্যথা থেকে মুক্তি পাবেন সেগুলি তাদের দেখান। ভিটামিন (প্রতিরোধক, তবে তাত্ক্ষণিক ত্রাণ নয়) বনাম আপনি অ্যাসপিরিন (তাত্ক্ষণিক ত্রাণ) প্রমাণ করতে পারবেন, আপনি চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি।
দয়া করে মনে রাখবেন: আপনি অনন্য, তবে বিশেষ নয়
এই প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার সময় কিছুটা নম্রতা থাকাও গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিযোগিতায় আরও অন্যান্য প্রার্থী রয়েছেন যারা সমানভাবে যোগ্য। নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করছেন কী আপনাকে আলাদা করে তোলে, বিশেষ নয়। সুতরাং, আমি আপনার উত্তরটি এই জাতীয় কিছু দিয়ে শুরু করব, 'যদিও আমি জানি যে এই চাকরির জন্য আবেদন করা সমস্ত প্রার্থী অনন্য, তবে আমি মনে করি _____ এর মধ্যে আমার পটভূমি আমাকে এই ভূমিকায় দাঁড়াতে সহায়তা করবে। এখানে কেন .... 'প্রতিযোগিতাটি আপনাকে বাসের নীচে ফেলে দিতে হবে না আপনার দক্ষতা কীভাবে অনন্যভাবে উপকৃত হবে তা জানানো নিয়োগ ব্যবস্থাপক।
পুনশ্চ. - নিয়োগের পরিচালকদের আপনার স্বতন্ত্রতার চেয়ে আরও বেশি জানা দরকার
আজকের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার অর্থ জানা আচরণগত প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেওয়া যায় । আপনার অতীতের অভিজ্ঞতাগুলি এমনভাবে কীভাবে ভাগ করে নেওয়া যায় যা আপনার চাকরীর দক্ষতা রয়েছে তা যাচাই করে এমনভাবে নিযুক্ত করা আপনার নিয়োগের ব্যবস্থাপককে তাদের যা প্রয়োজন তা বোঝানোর একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। এটি অনন্য হতে যথেষ্ট নয়; আপনি সত্য বলছেন তা দেখানোর জন্য আপনাকে আপনার উত্তরের ব্যাপক হতে হবে এবং আপনি যা দাবি করতে পারেন তা করতে সত্যই সক্ষম।