Inc.com কলামিস্ট অ্যালিসন গ্রিন কর্মক্ষেত্র এবং পরিচালনা সংক্রান্ত সমস্যা সম্পর্কিত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেয় - এর থেকে সমস্ত কিছুই একটি মাইক্রো ম্যানেজিং বসের সাথে কীভাবে ডিল করবেন আপনার দলের কারও সাথে কীভাবে কথা বলবেন to শরীরের গন্ধ সম্পর্কে ।
একজন পাঠক জিজ্ঞাসা করেছেন:
আমি একটি নতুন চাকরি সন্ধানের প্রক্রিয়াধীন। আমার দক্ষতাগুলির চাহিদা রয়েছে এবং আমি নিশ্চিত যে আমি পরের কয়েক মাসে বিজ্ঞপ্তি দেব।
যখনই কেউ আমার সংস্থা ছেড়ে চলে গেছে, আমার বস এবং পরিচালক সর্বদা শোক করে বলেন যে যে ব্যক্তি চলে গেছে সে কীভাবে তাদের কাছে অভিযোগ নিয়ে আসে না first তারা এটি এমনভাবে বলছে যেন এটি করা খুব ভয়ঙ্কর। 'যদি কেবল ফার্গুস আমাদের জানায় যে তিনি অসন্তুষ্ট, আমরা এটি আরও ভাল করতে পারতাম।'
8 ই জুলাই কোন রাশিচক্র
আপনি কি অসন্তুষ্ট হয়ে কথা বলার দায়িত্ব কর্মীদের মনে করেন?
মীন পুরুষ ধনু নারী বিবাহ
প্রসঙ্গে, আমি যে জিনিসগুলি উপভোগ করি না তার কয়েকটি স্থির করা যেতে পারে (কাজটি আমার মতো প্রযুক্তিগত নয় এবং তারা সহজেই আমাকে অন্য প্রকল্পে ফেলতে পারে), এমন আরও কিছু জিনিস রয়েছে যা এত সহজে স্থির করা যায় না (আমরা মাত্র আমার কাছে পাঁচ জন মহিলা কর্মী থাকা থেকে শুরু করে এসেছি এবং এটি এখানে বেশ নিঃসঙ্গ)। এটি একটি ভাল কাজ এবং আমি এখানে আমার সময় উপভোগ করেছি, তবে আমি দীর্ঘমেয়াদী সম্ভাবনা দেখতে পাচ্ছি না, তাই কেবল এগিয়ে যাওয়া অর্থপূর্ণ। কোনও কর্মচারী কি কখনও সত্যই 'theণী' থাকে তা দেখার আগে প্রথমে অভিযোগ তুলে আনার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে ?ণী?
সবুজ সাড়া দেয়:
আপনি অন্য কোনও কাজ সন্ধান করার আগে অভিযোগ আনতে বাধ্য নন। আপনি যে কোনও সময়, কোনও কারণে বা অকারণে ছাড়তে চান তা সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে অনুমতি দেওয়া হয়েছে।
এটি বলেছিল, আমি যুক্তি দিয়েছিলাম যে একজন ভাল নিয়োগকারীর পক্ষে একজন ভাল কর্মচারী হওয়ার অংশটি হ'ল আপনার ম্যানেজারের সাথে এমন বিষয় সম্পর্কে কথা বলা উচিত যা আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করার জন্য যথেষ্ট অসন্তুষ্ট হয়ে থাকে যদি ক) জিনিসগুলি স্থিরযোগ্য এবং খ) আপনি যা করবেন তারা স্থির ছিল যদি থাকুন।
এখানে একটি বড় সাবধানবাচকতা হ'ল কিছু স্থিরযোগ্য কিনা তা সঠিকভাবে বিচার করা কঠিন। আমার নিজের কাজে, আমি এমন লোকদের কাছ থেকে অভিযোগগুলি এঁকেছি যারা নিজেরাই কথা বলছেন না কারণ তারা নিশ্চিত যে এটি ঠিক করা সম্ভব নয়, এবং আমি যে বিষয়টি তাদেরকে বিরক্ত করছিলাম তা প্রায় সাথে সাথেই পরিবর্তন করতে সক্ষম হয়েছি (মাঝে মাঝে এক সপ্তাহেরও কম) কখনও কখনও এমন কিছু যা আপনার কাছে দুর্গম বলে মনে হয় আপনার পরিচালকের পক্ষে সম্বোধন করা তুলনামূলক সহজ এবং বেদনাদায়ক হতে পারে - এবং কখনও কখনও তিনি সক্রিয়ভাবে চাই তিনি যদি এটি সম্পর্কে জানতেন তবে এটিকে সম্বোধন করা।
কিভাবে তুলারা ব্রেকআপ পরিচালনা করে
তবে আপনি যদি মনে করেন না যে আপনি কোনও শালীন নিয়োগকারীর সাথে কাজ শুরু করার জন্য কাজ করছেন, তবে কেন কারণ এর কারণ হিসাবে ইস্যুটির মাধ্যমে আলোচনার জন্য সময়, শক্তি এবং মূলধন বিনিয়োগ করবেন না তা বেছে নেওয়া যুক্তিসঙ্গত বিরক্তিকর ফ্যাক্টর (এর অর্থ হ'ল আরও অনেক সমস্যা থাকতে পারে এবং কয়েকটিকে সম্বোধন করা আপনাকে এখনও অবসন্নতার একটি সিপুলে ফেলে রাখবে, তবে কেন বিরক্ত হবে?)।
আমি মনে করি, যদিও, আপনি যদি তাদের সম্পর্কে কিছু করার জন্য অবস্থিত কারও কাছে সমস্যা নিয়ে আসতে রাজি না হন (তারা আসলে তা করবে কিনা) তবে আপনি কাজের জায়গায় অন্যের কাছে অভিযোগ জানার অবস্থানটি বাজেয়াপ্ত করেন। যদি আপনার বস এবং পরিচালক যদি বলছেন যে 'যদি কেবল ফার্গাস আমাদেরকে অসন্তুষ্ট বলে থাকেন তবে আমরা আরও ভাল করে তুলতে পারতাম' কারণ তারা শিখেছে যে ফার্গাস অভিযোগ করছিলেন অন্যান্য মানুষ, আমি মনে করি এটা বৈধ।
তবে যদি তারা কেউ এভাবে চলে যায় তবে কেউ চলে গেছে বলে? এটা ঠিক ব্যবসা। এবং যদি তারা সত্যিই লোকেরা যাওয়ার আগে তাদের উদ্বেগের কথা শুনতে চায় তবে এগুলি করার অনেকগুলি উপায় রয়েছে - যেমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করা যেখানে লোকেরা উদ্বেগ প্রকাশ করে সুরক্ষিত বোধ করে এবং তারপরে যাওয়ার চিন্তাভাবনা শুরু করার অনেক আগে থেকেই সক্রিয়ভাবে লোকের কাছ থেকে ইনপুট চাওয়া।
আপনার নিজের একটি প্রশ্ন জমা দিতে চান? এটা পাঠান alison@askamanager.org ।
