ইয়াহু টাম্বলারকে ১.১ বিলিয়ন ডলার হিসাবে অর্জন করার সাথে সাথে অন্য এক তরুণ প্রযুক্তি প্রতিভা কাটিয়ে উঠল। ইয়াহুর প্রধান নির্বাহী মারিসা মায়ার কি এটিকে একটি লাভজনক উদ্যোগে পরিণত করতে সক্ষম হবেন? আমি পন্ডিতদের উপর ছেড়ে দেব। একটি সফল সংহতকরণের জন্য সবচেয়ে বড় ঝুঁকি কী তা আমি সম্বোধন করতে চলেছি: সংস্কৃতি। ইয়াহু এবং টাম্বলার খুব আলাদা সংস্থার সংস্কৃতি রয়েছে - এবং যদি বিবাহটি সঠিকভাবে পরিচালনা না করা হয় তবে এর সাথে জড়িত প্রত্যেকের জন্য দুর্যোগ হতে পারে।
ইতিমধ্যে সোশ্যাল মিডিয়া পর্যবেক্ষক এমনকি টাম্বলার কর্মীরাও ইয়াহুকে খোলাখুলি বলছেন: 'আমাদের একা ছেড়ে দিন।' টাম্বলার একটি নিজস্ব ব্র্যান্ড এবং সংস্কৃতি তৈরি করেছেন things এবং ইয়াহুতে মৃত্যুদণ্ডপ্রাপ্তরা অবশ্যই টাম্বলার সংস্কৃতিটিকে একটি বড় কারণ হিসাবে প্রতিষ্ঠা করবে যে তারা এই সংস্থাটি কিনেছিল, কোনও ভুল করবেন না: তারা বিনিয়োগ নগদীকরণ এবং শেয়ারহোল্ডারদের সন্তুষ্ট করার জন্য যা কিছু প্রয়োজন তা করবে।
আমার নিজস্ব সংস্থা, বেরেলহেলথ, সম্প্রতি একটি বড় পাবলিক সংস্থা কিনেছে। আমি আশ্বাস পেয়েছি যে স্টেরিকাল বেরেলের সংস্কৃতিকে সম্মান করে; সিইও আমাকে সম্মিলিত সত্তার প্রধান সংস্কৃতি কর্মকর্তা হতে বলেছিলেন। তবে আমার কোনও সন্দেহ নেই যে বৃহত্তর সংস্থার সাথে মিশে যাওয়া - বেরিলের সংস্কৃতিকে বহু বিলিয়ন ডলারের উদ্যোগে স্কেলিং করা যাক - এর চ্যালেঞ্জগুলি থাকবে।
ইয়াহুর প্রধান নির্বাহী মারিসা মায়ারের জন্য আমার যে পরামর্শ রয়েছে তা এখানে:
বলবেন না, 'কিছুই বদলাবে না।'
যদিও এটি স্বল্পমেয়াদে কর্মীদের প্রশ্রয় দিতে পারে, আপনি জানেন যে এটি সত্য নয় এবং আপনি অনিবার্যভাবে পরিবর্তন করা শুরু করলে আপনি আস্থা হারাবেন।
আপনার নতুন লোককে চিনুন - শীঘ্রই।
আপনি একটি দুর্দান্ত সামাজিক মিডিয়া সাইট কিনেছেন যা তরুণ প্রজন্মকে সরবরাহ করে। তবে আপনি কেবল একটি ওয়েবসাইট কিনে নি। আপনি ১ 17৫ জনের হৃদয় ও মন কিনেছেন যারা টাম্বলার নীতিতে বাস করে এবং শ্বাস নেয়। তারা আপনার পণ্য।
লাভজনকতা পান।
টুম্বলার কেবলমাত্র বেঁচে থাকবে (এবং ইয়াহু কেবলমাত্র বিকশিত হবে) যদি এটি অর্থ উপার্জন করে। টাম্বলারের কর্মীদের জানতে হবে যে দিনে কয়েক মিলিয়ন ব্লগ পোস্ট চূড়ান্তভাবে স্টেকহোল্ডারদের দীর্ঘমেয়াদী রিটার্ন প্রদান করে না। এজন্য ক্ষমা চাওয়ার দরকার নেই।
একসাথে মস্তিষ্ক ।
সিদ্ধান্ত নেবেন না জন্য Tumblr দল, কিন্তু সঙ্গে তাদের। এগুলি হ'ল স্মার্ট ব্যক্তি যারা তাদের ব্যবসা জানেন। টাম্বলারের নেতারা টেবিলে থাকার অধিকার অর্জন করেছেন।
আপনার মূল মানগুলি জানাবেন ।
এখনই শুরু করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মচারীরা আপনার সংস্থার প্রশস্ত মিশন, দৃষ্টি এবং মানগুলি বুঝতে পেরেছেন - তারা নিজের থেকে আরও বড় কোনও অংশ।
আমি আপনাকে শুভ কামনা করি।
