ইলন মাস্ক টুইটারে একটি স্মার্ট রিক্রুটিং ট্রিক শেয়ার করেছেন, এবং হ্যাঁ, আপনার অবশ্যই এটি অনুলিপি করা উচিত

100 ব্যবসায়ী নেতাদের তাদের সংস্থাগুলির সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ চিহ্নিত করতে বলুন, এবং আমি 99 বাজি ধরব একই জিনিসটি বলবে: 'আমাদের লোক' '

বেশিরভাগ সময়, তারা ঠিক থাকবেন। প্রায়শই যথেষ্ট, তারা আসলে এটি বিশ্বাস করবে।

তবে সেই সরল, নিকট-সর্বজনীন সত্যটি একটি বড় সমস্যাকে বোঝায়, এমন কিছু যা আপনি সম্ভবত আপনার ব্যবসায়ের মুখোমুখি হন - যথা আপনি কীভাবে এই সত্যিকারের দুর্দান্ত লোকদের খুঁজে পাবেন, নিয়োগ করবেন এবং ধরে রাখবেন?

এটি মাথায় রেখে, আসুন ইলন কস্তুরীর বিষয়ে কথা বলি।

টেসলা, স্পেসএক্স, নিউরালিংক এবং দ্য বোরিং কোম্পানির মধ্যে, নিয়োগ ও বজায় রাখা কস্তুরীর একটি ধ্রুবক উদ্বেগ। সুতরাং, আমি উইকএন্ডে মনোযোগ দিলাম, যখন তিনি কোনও ইঞ্জিনিয়ারকে জিজ্ঞাসা করলেন যিনি নিউরালিংকে আবেদন করেছিলেন এবং যারা মনে করেছিলেন যে তাদের আবেদনটি 'ভুলভাবে উপেক্ষা করা হয়েছে,' টুইটারে তার প্রতিক্রিয়া জানাতে ।

এটি প্রথমবার নয় যখন কস্তুরী এই জাতীয় টুইটার ব্যবহার করেছে। উদাহরণস্বরূপ, এই বছরের শুরুর দিকে তিনি টুইটারে ফোন করা আবেদনকারীদের যারা এ.আই. তে কাজ করতে চেয়েছিলেন তাদের জন্য টেসলায় - যা তিনি বলেছিলেন সরাসরি তার কাছে রিপোর্ট করা এবং 'প্রায় প্রতিদিন যোগাযোগ' করার অর্থ।

সেও স্পেসএক্সে আবেদনকারীদের জন্য টুইটারে আহ্বান জানানো হয়েছে এই বছরের শুরুর দিকে ('একটি সুপার হার্ড ওয়ার্কের কাজের নীতি, জিনিস গড়ার প্রতিভা, সাধারণ জ্ঞান এবং বিশ্বাসযোগ্যতা প্রয়োজন, বাকিটি আমরা প্রশিক্ষণ দিতে পারি।'))

এবং, কয়েক বছর আগে টেসলাতে অটোপাইলট প্রোগ্রামের জন্য তিনি অনুরূপ কিছু করেছিলেন। ('উল্লেখ করা উচিত যে আমি ব্যক্তিগতভাবে লোকজনের সাথে সাক্ষাত্কার নেব এবং অটোপাইলট আমাকে সরাসরি রিপোর্ট করবে')

এখন, 'টুইট দ্বারা নিয়োগ' কার্যকর কি? কস্তুরীটির 38,8 মিলিয়ন টুইটার অনুসরণকারী রয়েছে, তাই স্পষ্টতই তাঁর সাথে একটি বিশাল শ্রোতা রয়েছে যার সাথে কথাটি প্রকাশ করা যায়।

এবং মনে হচ্ছে 200 বা তার মধ্যে যারা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন তার মধ্যে নিউরালিংক টুইটটিতে কমপক্ষে কয়েকটি গুরুতর জবাব এসেছে। আমি সন্দেহ করি (এবং আশা করি!) বৈধভাবে অবহেলিত প্রার্থীদের উত্তর প্রত্যক্ষ করার জন্য তার মধ্যে অন্ততপক্ষে কেউ আছেন।

এটি বলেছিল যে, এই জাতীয় 'আমরা নিয়োগ দিচ্ছি, সরাসরি আমার কাছে প্রযোজ্য' ঘোষণাপত্রটি কস্তুরির জন্য মাপকাঠিতে কাজ করে বা না, আমি মনে করি এটি বিবেচনাযোগ্য, এবং সম্ভবত নির্লিপ্তভাবে অনুলিপি করাও।

অন্ততপক্ষে, যে কেউ ব্যবসা পরিচালনা করেন এবং যার পক্ষে শীর্ষস্থানীয় প্রার্থীদের অবিচ্ছিন্নভাবে নিয়োগ করা দরকার তাদের জন্য কিছু ভাল টেকওয়ে রয়েছে:

1. লোকেরা জানতে দিন।

আপনার প্ল্যাটফর্মের আকারটি আসলেই কিছু যায় আসে না। কেবলমাত্র আপনি যে বস, এবং আপনি ঘোষণা করছেন যে আপনি শীর্ষ প্রার্থী খুঁজছেন, দুটি কাজ করেন - আপনার নির্দিষ্ট চাকরি না থাকলেও:

প্রথমত, এটি সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেয়, এমনকি সামান্য হলেও, আপনি এমন শীর্ষ প্রার্থীর কাছ থেকে শুনবেন যা অন্যথায় আপনাকে ভাবতে পারে না।

দ্বিতীয়ত, এটি বিশ্বের কাছেও বিজ্ঞাপন দেয় যে আপনার সংস্থাটি ভাল করছে - যাইহোক, লোক নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করার পক্ষে যথেষ্ট।

2. সিস্টেমের চারপাশে যাওয়া সম্ভব করুন।

এটি সম্ভবত সংস্থাগুলি নিয়োগ এবং নিয়োগের ব্যবস্থা করার পক্ষে যথেষ্ট বড় সংস্থাগুলিতে আরও বেশি প্রযোজ্য। তবে লোককে সরাসরি বসের জন্য আবেদন করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো প্রার্থীদের জন্য একটি সুরক্ষা ভালভ তৈরি করে যারা অন্যথায় আমলাতন্ত্রের মধ্যে জড়িয়ে পড়তে পারে।

সম্ভবত আপনি এখনও নিয়োগের প্রথম রাউন্ডটি অর্পণ করতে চান। এটা বোধগম্য.

তবে আপনি আকর্ষণীয় বলে মনে করেন এমন লোকদের সনাক্ত করতে এবং আপনার ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়াতে তাদের ফানেল দেওয়ার জন্য - কেন অন্য চ্যানেল তৈরি করুন - বিশেষত একটির জন্য খুব অল্প ব্যয় হয়?

৩. সামাজিক প্রমাণ তৈরি করুন।

হতে পারে আপনার প্ল্যাটফর্মটি মাস্কের আকারের .01 শতাংশ, তবে আপনার পক্ষে কাজ করার ধারণাটি উত্থাপন করা হলে সম্ভাব্য আবেদনকারীদের মধ্যে - অনলাইন, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বা ব্যক্তিগতভাবে - এটি একটি ভাল জিনিস among

এটি কেবল প্রকৌশলী নিয়োগের জন্য চেষ্টা করা প্রযুক্তিবিদদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। প্রতিযোগী থেকে দূরে শ্রমিক নিয়োগের প্রত্যাশায় আপনি পিৎজার জায়গা চালিয়ে ছাত্রদের খণ্ডকালীন কাজ করার জন্য বা কোনও কারখানার সন্ধান করতে পারেন।

আপনার ঘোষণার ফলে এই ধরণের লোকেরা নিজেদের মধ্যে আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক কথাবার্তা ছড়ায়, তত ভাল।

৪. কিছুটা বাধা তৈরি করুন।

এই পয়েন্টটি সামান্য বিপরীত বিষয়, তবে বিশেষত তার নিউরালিংক টুইটের মাধ্যমে, কস্তুরী তাত্ক্ষণিকভাবে প্রবেশকারীদের জন্য বাধা তৈরি করেছিল, এমনকি আবেদনকারীদের জন্য একটি কল খোলার সময়। মূলত, তাঁর পক্ষে কাজ করার জন্য আপনার যথেষ্ট আগ্রহী হতে হবে যে আপনি বিশ্বের কাছে এটি করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন (টুইটের মাধ্যমে)।

সম্ভবত টুইটগুলি আপনার জিনিস নয়, সুতরাং এর অর্থ লোকেরা আপনাকে নির্দিষ্ট উপায়ে বা একটি নির্দিষ্ট সময়ে বা নির্দিষ্ট দিনে আপনাকে জবাব দিতে বলবে। সম্ভবত আমাদের পিজ্জার জায়গার মালিক উদাহরণস্বরূপ, কেবলমাত্র দুপুর ২ টা থেকে সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সাথে কথা বলেছেন 4 টা পিএম, যখন ব্যবসা ধীর হয়।

আপনি এটিকে প্রয়োগ করা অত্যধিক কঠিন করে তুলতে চান না, তবে কিছু লোকের মধ্যে কিছুটা ছোট বাধা যুক্ত করে কমপক্ষে আগাছা ছড়িয়ে দিন যাদের ভাল ফিট হওয়ার কোনও সম্ভাবনা নেই।

আপনি কি আপনার পুরো সংস্থাটি এভাবে নিয়োগ করছেন? সম্ভবত না.

তবে যদি সরাসরি আবেদনকারীদের জন্য আহ্বান জানানো আপনার জন্য মাত্র দু'জন সত্যিকারের ভাল কর্মচারী নিয়ে আসে যারা কখনও কখনও আপনার জন্য কাজ করার কথা ভেবেও দেখেনি, এটি কি সর্বনিম্ন প্রচেষ্টাটির পক্ষে মূল্যহীন হবে না? যদি তা হয় তবে এগুলি ভাড়া করুন - এবং ইলন মাস্ককে ধন্যবাদ জানিয়ে একটি নোট টুইট করুন।