গ্রীষ্মের শেষের শেষে কীভাবে এড়ানো যায়

বিদ্যালয়ের বছরটি আবার শুরু হওয়ার সাথে সাথে এবং গ্রীষ্মের ছুটিগুলি শেষ হওয়ার সাথে সাথে গ্রীষ্মের পরবর্তী উত্পাদনশীলতার ঝুঁকির মধ্যে পড়ে যাওয়া সহজ হতে পারে। আপনি দুর্দান্ত ছুটিতে ফিরে ভাবছেন বা দীর্ঘ কাজের সময় গ্রীষ্ম থেকে জ্বলতে থাকুক না কেন, বিক্ষিপ্ত বর্ধনের ফলে আপনার কাজ স্থবির হয়ে যেতে পারে। স্থির থাকা থেকে কোনও কর্মচারীর কোনও উপকার হয় না, এবং নেতারা যখন আস্তে আস্তে আসে, তখন অন্য সবাই তা করে। আপনার গ্রীষ্ম শিথিল বা উচ্চ-তীব্রতা ছিল কিনা তা মনে রাখবেন যে আপনি সারা বছর ধরেই অর্ধেক পথ পেরিয়ে গেছেন এবং অনেক কাজ বাকি আছে।

আপনার উত্পাদনশীলতা ট্র্যাকের দিকে ফিরে আসার জন্য আপনার শক্তিটি বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করা দরকার, এটি ছুটি থেকে মজুত করা হোক বা ধোঁয়ায় চলছে whether উত্পাদনশীল পতনের জন্য গ্রীষ্মের শেষটিকে একটি বসন্ত বোর্ডে পরিণত করার কয়েকটি উপায় এখানে রয়েছে।

1) উচ্চ-প্রভাব লক্ষ্যগুলিকে অগ্রাধিকার দিন

নেতৃবৃন্দ গতি বজায় রাখার জন্য সংগ্রাম করছেন, থাম্বের একটি নিয়ম হল সেই আইটেমগুলি মোকাবেলা করা যা প্রথমে আপনার ব্যবসায়ের উপর সর্বাধিক প্রভাব ফেলে। এটি ত্রুটিযুক্ত প্রক্রিয়া পরিবর্তনের মতো দেখতে পারে যা পুরো সংস্থাকে ধীর করে দেয় বা বিশাল সম্ভাব্য সুবিধাসমূহের সাথে একটি পরিষেবা প্রদানের বিকাশ ঘটায় এবং ইমেল ক্লিনআউটগুলির মতো আরও সাধারণ কাজগুলি আপনাকে আপনার জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি থেকে বিভ্রান্ত করতে সহজতর করার তাগিদ প্রতিরোধ করা গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসা। আপনি যদি আপনার কোম্পানির উপর বিশাল প্রভাব ফেলে এমন উদ্যোগগুলি সম্পন্ন করার জন্য আপনার শক্তিকে মনোনিবেশ করেন তবে এরপরে যা কিছু ঘটে তা আরও বেশি কার্যকর বলে মনে হবে।

আপনার ছুটির সময় থেকে আপনি যে শক্তি এবং স্পষ্টতা অর্জন করেছেন তা ব্যবহার করুন এবং শীর্ষ তিন বা চারটি আইটেম লিখুন যা আপনার ব্যবসায়ের উপর সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে impact প্রয়োজন অনুসারে আপনার দলের অন্যান্য সদস্যদের সহায়তা নিয়ে এসে প্রত্যেকের জন্য কার্যকর করার কৌশল এবং একটি সময়রেখার বিকাশ করুন। আপনার দলের অন্যান্য সদস্যদের কাছে ছোট ছোট কাজগুলি অর্পণ করুন বা আপনার উচ্চ-প্রভাবের লক্ষ্যগুলি পূরণ না হওয়া পর্যন্ত এগুলি ব্যাক বার্নারে রেখে দিন।

2) পুরানো অভ্যাসগুলি ভাঙ্গুন, নতুনদের শুরু করুন

আপনি আপনার দলটি যে নতুন উদ্যোগ গ্রহণ করতে চান তা নিয়ে কি বাইরের লোভনীয়তা আপনাকে গবেষণা থেকে বিরত রেখেছে? আপনার ইমেল প্রতিক্রিয়া বার ধীর হয়েছে? গ্রীষ্মের মরসুমে আপনি যে উত্পাদনশীলতা-স্টলিং অভ্যাসগুলি বিকাশ করেছেন তা যাই হোক না কেন, বছরের বাকি বছর ধরে এগুলি অবিরত না রাখা গুরুত্বপূর্ণ। বাচ্চারা যেমন প্রতিটি স্কুল বছর নতুন করে শুরু করতে পারে, ঠিক তেমনি বড়দের তাদের কাজকর্মের জীবনকে নতুন চোখ দিয়ে দেখার জন্য পতনের শুরুটি অনুঘটক।

আপনার সর্বাধিক উন্নতি করা এবং অগ্রগতির জন্য একটি পরিকল্পনা বিকাশ করা দরকার এমন দুটি বা তিনটি জায়গা চিহ্নিত করার জন্য সময় নিন। এমন একটি টাইমলাইন এবং পরিমাণ নির্ধারণযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন যা আপনি বাস্তবসম্মতভাবে পূরণ করতে পারেন। ('প্রতি সপ্তাহে পাঁচটি সম্ভাব্য ক্লায়েন্টের সাথে সংযোগ দিন' 'আউটরিচের দিকে আরও ভাল থাকুন)' এর চেয়ে বেশি কংক্রিট) আপনি যদি কোনও পরামর্শদাতার সাথে দেখা করেন বা সিইও এবং অন্যান্য নির্বাহীদের একটি সমবয়সী দলের অংশ হন, উন্নতির লক্ষ্যগুলি ভাগ করে নেওয়া এবং পরামর্শ এবং জবাবদিহিতা খোঁজার বিষয়টি বিবেচনা করুন একই অবস্থান থেকে কারও কাছ থেকে।

3) ছোট জিনিস উপভোগ করুন

একবার আপনি সর্বোচ্চ প্রভাবের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করে আবার উত্পাদনশীলতার ছন্দে ফিরে আসার পরে নিজেকে নিস্তেজ, তবে সুখী সহজ কাজ দিয়ে পুরস্কৃত করতে পারেন। আপনার পরবর্তী জটিল চ্যালেঞ্জ গ্রহণের আগে আপনার মস্তিষ্ককে শিথিল করার জন্য আপনার ইনবক্সটি পরিষ্কার করুন, আপনার মেলটি পরীক্ষা করুন এবং ডেটা এন্ট্রি, ভয়েসমেইলস এবং অন্যান্য প্রতিদিনের কাজগুলি সন্ধান করুন।

গ্রীষ্মটি প্রায়শই খুব অল্প বা খুব দীর্ঘ বলে মনে হয় আপনি যদি এটির মাধ্যমে কাজ করে থাকেন তবে গ্রীষ্মের শেষের দিকের ব্লুজগুলি আপনাকে হতাশ করে না। আপনি যদি ছোট অর্জনের মধ্য দিয়ে এগিয়ে যাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করেন এবং আপনি যা অর্জন করতে আগ্রহী তা নিয়ে ভাবতে ভাবতে আপনি আগের চেয়ে আরও বেশি প্রেরণা নিয়ে গ্রাইন্ডে ফিরে যেতে প্রস্তুত থাকবেন।