কীভাবে নেতৃত্ব এবং উচ্চপদস্থ উভয়ের কাছ থেকে শ্রদ্ধা অর্জন করবেন

আপনি সেই সিদ্ধান্ত-নির্মাতা / প্রতিষ্ঠাতা / সিইও / টাইটান / গুরু / বিশেষজ্ঞের সাথে সেই বৈঠকটি পান যা আপনার প্রকল্পটি ঘটায় make

আপনি এই সুযোগটি বছরের পর বছর ধরে দেখেছেন।

আপনি এই ব্যক্তির সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন?

আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মতো হন তবে আপনি তাদের সাথে সম্মানজনক আচরণ করুন, যার অর্থ আপনি শ্রদ্ধা দেখান। আপনি তাদের খুব বেশি জিজ্ঞাসা করবেন না। সর্বোপরি, তারা আপনাকে একটি অনুগ্রহ করছে, তাই না?

আমি এই কৌশলটি এড়ানোর পরামর্শ দিচ্ছি, তবে এটি প্রাকৃতিক মনে হয়। আপনি তাদেরকে আপনার মান এবং স্থিতি কম হিসাবে যোগাযোগ করে একটি মজাদার উপর চাপ তৈরি করার ঝুঁকি তৈরি করেন। অনুরোধমূলক আচরণ আপনাকে তাদের মনোযোগের অযোগ্য হিসাবে দেখাতে পরিচালিত করবে।

হ্যাঁ, আপনি এগুলিকে উচ্চতর স্থিতি হিসাবে দেখলেও, আপনি তাদের আপনার আচরণের দ্বারা নেতৃত্ব দিতে পারেন।

বিপরীতে, আমার অভিজ্ঞতা আমাকে দেখিয়েছে যে উচ্চ-মূল্যবান লোকেরা যখন আপনি তাদের দক্ষতার জন্য ব্যবহার করেন তখন তাদের প্রশংসা করে।

একজন মাস্টার কার্পেন্টারকে বলুন যে আপনি তাদের কাজটি কতটা অবিশ্বাস্য বিবেচনা করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন তারা কীভাবে ভাল হয়েছে এবং তারা আপনার প্রশ্নের উত্তর দেবে তবে তাদের মিথস্ক্রিয়াটি কমিয়ে দেবে। তারা আপনাকে একজন প্রশংসক হিসাবে দেখবে তবে সমবয়সী নয়। তারা জানে তাদের জন্য আপনি তাদের আঁকড়ে থাকা শুরু করবেন।

একজনের মতো অভিনয় করে সমবয়সী হয়ে দেখবেন

পরিবর্তে একই ব্যক্তিকে পরামর্শ বা সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, বিশেষত এমন কোনও কিছুর জন্য যা সাধারণত তাদের বেতন দেওয়া হয় এবং আপনাকে সমান হিসাবে দেখার জন্য তাদের নেতৃত্ব দেওয়ার আরও ভাল সুযোগ রয়েছে have

গুহা : আপনার ন্যূনতম প্রান্তিকের উপরে সামাজিক দক্ষতা প্রয়োজন। অভদ্রভাবে দাবি করার কারণে বেশিরভাগ লোককে বিচ্ছিন্ন করা হবে। আমি সামাজিক দক্ষতা বা যেতে হবে না কিভাবে তাদের বিকাশ এই নিবন্ধে, তবে আপনার বিল ক্লিনটনের স্তরগুলির প্রয়োজন নেই। শেষ অনুচ্ছেদে আমি অনুমান করেছি যে আপনার মধ্যে এই দক্ষতা রয়েছে।

যোগাযোগগুলি সহ লোকেরা যখন আপনার সাথে দেখা করে কেবল তখনই আপনার আচরণের মাধ্যমে আপনাকে জানবে People প্রাপ্য আচরণ করুন এবং লোকেরা আপনাকে প্রাপ্য হিসাবে দেখবে। সম্মানজনকভাবে, তবে বিনয়ের সাথে, সম্মানজনকভাবে এবং শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করুন এবং লোকেরা আপনাকে বরখাস্ত করার মতো কেউ কেউ দেখতে পাবে।

যদি এই ধারণাগুলি এবং নিদর্শনগুলি বোধগম্য হয় না বা প্রতিদ্বন্দ্বী মনে হয় না, তবে তারা যতক্ষণ না না করে ততক্ষণ আপনার মাথায় এগুলি নিয়ে খেলার পরামর্শ দিন। এই নিদর্শনগুলির জন্য লোকের মিথস্ক্রিয়া দেখুন।

যখন তারা বোঝায়, এখানে পরবর্তী চ্যালেঞ্জটি রয়েছে:

আপনি কীভাবে কোনও উচ্চ-মূল্যবান ব্যক্তিকে অনুসরণ করছেন?

অনেক লোক তাদের ধন্যবাদ জানাতে এবং অনুগ্রহ ফিরিয়ে দিতে বলে।

আমি তাদের ধন্যবাদ জানাতে সম্মত, তবে প্রায়শই অনুগ্রহ ফিরিয়ে দেওয়ার বিষয়ে নয়।

উচ্চ-মূল্যবান ব্যক্তিকে অনুসরণ করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল অন্য পক্ষের কাছে জিজ্ঞাসা করা (তাদের ধন্যবাদ জানার পরে)।

কেন?

এমন সময় সম্পর্কে ভাবুন যা আপনি কাউকে শুরু করতে সাহায্য করেছিলেন। আপনি তাদের সফল হতে চান না? আপনি কি তাদের আরও বেশি সাহায্য করার জন্য মুক্ত মনে করেন নি, আপনার সহায়তার ভিত্তিতে তাদের সাফল্য আশা করা আপনার প্রতি ভাল প্রতিফলিত হবে এবং নিজের সম্পর্কে আপনার ইতিবাচক অনুভূতিগুলিকে আরও শক্তিশালী করবে?

লোকেরা অন্যকে সাহায্য করা ভাল মনে করে

মানুষকে সেই অনুভূতি দিয়ে আপনি সম্পর্ক তৈরি করতে পারেন।

আপনি জানেন যে পরবর্তী জিনিস, আপনি সমবয়সী হয়ে উঠবেন।