জেনারেশন পঞ্চাশ শতাংশ জেড (1998 এর পরে জন্মগ্রহণ) হাই স্কুল এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য চাপ অনুভব করে জেনারেশন জেড এর 75 শতাংশ বলেছিলেন যে তারা আত্মজীবন সন্ধানের চেয়ে চাকরি পাওয়ার এবং ক্যারিয়ার শুরু করার বিষয়ে আরও চিন্তিত ছিল।
জেনারেশন জেড কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের জন্য আগ্রহী।
মিলেনিয়ালস কোনও সংস্থার বিষয়ে যে নাম্বারটি জানতে চান তা হ'ল তার 'সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধগুলি' এর পরে 'সুবিধা এবং সুবিধা' এবং 'সংস্থার কর্মচারী দৃষ্টিভঙ্গি' perspective এবং মিলেনিয়ালস কোনও চাকরি গ্রহণের ক্ষেত্রে শীর্ষ বাধা হ'ল 'সংস্থাটি কেমন তা জেনে নেই।'
চাকরিপ্রার্থীদের পরবর্তী প্রজন্ম আরও সংস্থার স্বচ্ছতা চায় এজন্যই এর মধ্যে ১০ কোটিরও বেশি গ্লাসডোরে 32 মিলিয়ন অনন্য মাসিক ব্যবহারকারী সহস্রাব্দ এবং জেনারেশন জেড
গ্লাসডোর সহস্রাব্দ এবং জেনারেশন জেড তাদের শীর্ষ চাকরির গ্রহণযোগ্যতা বাধা পেরে 'সংস্থাটি কী তা নয়' বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মীদের দ্বারা বেনিফিট কোম্পানির কয়েক মিলিয়ন পর্যালোচনা, বেতনের রিপোর্ট, কোম্পানির পরিচালনার পর্যালোচনা, সাক্ষাত্কারের পর্যালোচনাগুলি এবং আরও উপকারের পর্যালোচনাগুলি দিয়ে সহায়তা করে বিশ্বব্যাপী 640,000 সংস্থা। আসলে, গ্লাসডোর ব্যবহারকারীদের ৮ percent শতাংশ চাকরি এবং সংস্থাগুলি সম্পর্কে শিখার সময় নিয়োগকর্তার দৃষ্টিভঙ্গি কার্যকর মনে করুন।
কিভাবে গ্লাসডোর সংস্থা উন্নত করে
- কোম্পানির উপলব্ধি বাড়ায়: গ্লাসডোর ব্যবহারকারীদের 65 শতাংশ কোনও নিয়োগকর্তা একটি পর্যালোচনার প্রতিক্রিয়া দেখে কোনও সংস্থার সম্পর্কে তাদের উপলব্ধি উন্নত হন agree
- প্রার্থী পুল আপগ্রেড করুন: গ্লাসডোর ব্যবহারকারীদের 89 শতাংশ সক্রিয়ভাবে একটি নতুন কাজ খুঁজছেন বা আরও ভাল সুযোগ বিবেচনা করবে।
- প্রতিভা মান উন্নত করে: সংস্থা যেগুলি নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ে বিনিয়োগ করে মানসম্পন্ন ভাড়া নেওয়ার সম্ভাবনা তিনগুণ বেশি ।
- সময় সাশ্রয় করে: গ্লাসডোর ফলাফল ব্যবহার করে 50 শতাংশ কম পুনরায় শুরু একটি মানের ভাড়া খুঁজে।
- বাজারের মূল্য বৃদ্ধি করে: এক গ্লাসডোর রেটিং পয়েন্টের দ্বারা কর্মচারীদের সন্তুষ্টি বাড়ানো কোনও সংস্থার বাজারমূল্য 7..৯ শতাংশ বাড়ায় ।
- প্রতিভা পাইপলাইন প্রসারিত: 86 শতাংশ কর্মচারী গ্লাসডোর সেরা স্থানগুলিতে কর্মরত 2017 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তর তালিকার সংস্থাকে মোট বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যবহারকারীর 49 শতাংশের বিপরীতে একটি বন্ধুকে সুপারিশ করবে।
সহস্রাব্দ এবং জেনারেশন জেড প্রতিভা আকৃষ্ট করতে কীভাবে এসএপি গ্লাসডোরকে উপকৃত করে
সহস্রাব্দ এবং জেনারেশন জেড কর্মচারী এবং চাকরি প্রার্থীদের জন্য গ্লাসডোরের প্রাসঙ্গিকতা দ্রুত বাড়ছে। আসলে, প্রার্থীদের 70 শতাংশ [সংস্থার] পর্যালোচনাগুলি কেরিয়ারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এবং দেখুন look 69 শতাংশ কোনও চাকরিতে আবেদন করতে পারে to যদি নিয়োগকারী সক্রিয়ভাবে তার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড পরিচালনা করে (উদাঃ, পর্যালোচনার প্রতিক্রিয়া জানায়, তাদের প্রোফাইল আপডেট করে, কাটার এবং কাজের পরিবেশে আপডেটগুলি ভাগ করে)।
তাদের বেশিরভাগ প্রার্থী গ্লাসডোর ব্যবহার করে, এসএপি বুঝতে পারে যে আজকের তথ্য যুগে তাদের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড পরিচালনা করা কতটা জরুরি। এত কিছুর, তাদের একজন কর্মচারী রয়েছে যার পুরো সময়ের কাজ গ্লাসডোরকে পর্যবেক্ষণ করা। পৃথক পর্যালোচনাগুলি দেখে, পর্যালোচনাগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানায় এবং প্রবণতা এবং / অথবা প্রতিক্রিয়াগুলিতে কাজ করে।
এসএপি এতে গ্লাসডোর ব্যবহার করে ...
- কর্মীদের উত্সাহিত করুন এবং সংস্থা এবং এর পরিচালনা পর্যালোচনা করতে এবং কর্মীদের স্মরণ করিয়ে দিন
- তাদের সমস্ত কর্মচারীর কথা শুনুন
- পরিচালনার নিখুঁত পর্যালোচনা
- পূর্ণ কর্মচারী জীবনচক্র (ইন্টারভিউ, অনবোর্ডিং, ক্যারিয়ার বিকাশ, অফ বোর্ডিং ইত্যাদি) সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া অর্জন করুন
- বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারী পর্যালোচনা / প্রতিক্রিয়া অনুসারে কাজ করুন (আসল এসএপি উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে: বিল্ডিং টেম্পারেচার সামঞ্জস্য করা এবং তাদের কুকুরকে কাজে আনতে ইচ্ছুক কর্মীদের জন্য বিকল্প সন্ধান)
এসএপি কর্মীদের গ্লাসডোর ব্যবহার করতে উত্সাহ দেয় ...
- এসএপি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া শেষ করার পরে
- অন বোর্ডিং প্রক্রিয়াটি শেষ করার পরে, কর্মচারীকে একটি সমীক্ষা প্রেরণ করা হয় যা গ্লাসডোরের সাথে লিঙ্ক করে যেখানে তারা একটি সৎ পর্যালোচনা প্রবেশ করতে পারে
- প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময়, কর্মচারীদের গ্লাসডোরে একটি পর্যালোচনা লিখতে উত্সাহিত করা হয়
- যখন নির্দিষ্ট মাইলফলক পৌঁছে যায় যেমন কাজের বর্ষপূর্তি বা যখন স্যাপের প্রধান নির্বাহী বিল ম্যাকডার্মটকে একটির রেট দেওয়া হয়েছিল গ্লাসডোরের সর্বোচ্চ রেটেড সিইও 2017 সালে 2017 কর্মীদের অবহিত করা হয়েছিল এবং কৃতিত্বের জন্য ধন্যবাদ জানানো হয়েছিল এবং তারপরে রেট দেওয়ার এবং একটি পর্যালোচনা লেখার জন্য মনে করিয়ে দেওয়া হয়েছিল
এসএপি গ্লাসডোরকে একটি শক্তিশালী আউটলেট হিসাবে ব্যবহার করে যেখানে তারা কর্মীদের অভিজ্ঞতা বাড়াতে এবং তাদের ভবিষ্যতের নেতাদের পছন্দের নিয়োগকর্তা থাকার জন্য কর্মীদের একটি ভয়েস দিতে এবং পর্যালোচনাগুলিতে ব্যবস্থা নিতে পারে ... সহস্রাব্দ এবং জেনারেশন জেড।
আমি সম্প্রতি জেন প্রেভোজনিকের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছি আমার পডকাস্ট যেখানে সে স্যাপের গ্লাসডোর কৌশল ভাগ করেছে। দ্বারা পূর্ণ পডকাস্ট সাক্ষাত্কার শুনুন এখানে ক্লিক করুন ।
