যে কোনও সংস্থার জন্য শুক্রবারকে অফিশিয়াল ছুটি করার কথা চিন্তা করে এটি কোনও বড় মাইলফলক।
মাইক্রোসফ্টের অনুসন্ধান অনুসারে, কর্মচারীদের কেবল সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেওয়া হচ্ছে উত্পাদনশীলতা 40 শতাংশ বাড়িয়েছে । তারা জাপানে তত্ত্ব পরীক্ষা করেছে একটি প্রোগ্রামের মাধ্যমে তারা ওয়ার্ক লাইফ চয়েস চ্যালেঞ্জ নামে পরিচিত।
সেখানে কর্মচারীদের পুরো এক মাস শুক্রবারে কাজ না করার অপশন দেওয়ার মাধ্যমে তারা বছর আগের একই সময়ের সাথে ফলাফলের তুলনা ।
যেমনটি আপনি আশা করতে পারেন, এটি স্টার্টআপসের জন্য একটি উচ্চ-পাঁচ মুহুর্ত।
চার দিনের ওয়ার্কউইক দীর্ঘদিন ধরে সদ্য তৈরি হওয়া সংস্থাগুলির মূল নিখরচায়, ফ্রি স্ন্যাকস এবং কফির পাশাপাশি একটি পোষা প্রাণীকে কাজে আনতে সক্ষম হয়েছে। এটি মানসিকতার একটি পরিবর্তন - আপনি চারটি দিন কঠোর পরিশ্রম করেন, আপনি নির্ধারিত সমস্ত কার্য সম্পাদন করেন এবং স্বল্প সময়ের মধ্যে আপনার প্রচেষ্টাতে মনোনিবেশ করেন (তবে সম্ভবত এখনও 40 ঘন্টা কাজ করছেন)।
তারপরে, আপনি শুক্রবার ছুটি দিন।
এটা সব গতি সম্পর্কে।
আপনি যদি সোমবার বৃহস্পতিবারের মধ্যে সোমবার এক টন কাজ শেষ করেন, এবং আপনি বিপণনের পরিকল্পনাটি উন্নত করেছেন বা বিক্রয় বাড়িয়ে দিয়েছেন, বা সম্ভবত এই সপ্তাহের জন্য প্রদেয় সমস্ত অ্যাকাউন্ট সম্পূর্ণ করেছেন এবং আপনি যা অর্জন করেছেন তাতে আপনি সম্পূর্ণ স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, তা বোঝা যায় তারপরে সপ্তাহের শেষ দিনটি উপভোগ করতে এবং দীর্ঘ সপ্তাহান্তে উপভোগ করতে। যদি আপনি এটি অর্জন করেছি.
এখনও অবধি মাইক্রোসফ্টের মতো বৃহত সংস্থার পক্ষ থেকে এ ধরণের সমর্থন পাওয়া যায়নি, যেখানে উত্পাদনশীলতা সম্পর্কে দৃষ্টিভঙ্গির ব্যাক আপ করার জন্য প্রকৃত ডেটা রয়েছে। আমরা ব্লগ পোস্ট পড়েছি এবং বই , সংস্থাগুলি নীতিটি প্রতিষ্ঠিত করার সময় দেখেছিল এবং সম্ভবত আমাদের বোঝানোর জন্য কিছু ডেটা দেখেছিল, তবে মাইক্রোসফ্ট এখন ধারণার সাথে একমত হয়ে রেকর্ডে চলেছে।
এই পরীক্ষায় ২,২৮০ জন কর্মচারী জড়িত এবং তাদের মধ্যে ৯০ শতাংশেরও বেশি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে বলে জানিয়েছে। মজার বিষয় হল, তারা একটি নীতিও প্রতিষ্ঠা করেছিল যে সভাগুলি প্রায় 30 মিনিট স্থায়ী হয়। আপনি যদি অফিসে মোট লোকের সময় কাটাচ্ছেন তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু তাদের বেশিরভাগ শুক্রবারেও হবে না। পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া হ'ল সভাগুলি আরও উত্পাদনশীল এবং দক্ষ হয়ে ওঠে, বেশিরভাগ কারণেই তাদের হওয়া উচিত ছিল।
আমি ইতিমধ্যে চার দিনের ওয়ার্কউইকের ভক্ত। এটি নিখুঁতভাবে উপলব্ধি করে - লোকেরা তাদের নির্দিষ্ট সময় শেষ করে এবং তাদের কাজ সম্পন্ন হয়ে গেলেও নির্দিষ্ট কিছু দিন অফিসে আসতে বাধ্য করার চেয়ে যেভাবেই কাজ শেষ করার দিকে মনোনিবেশ করা ভাল।
আপনার চিন্তা কি? আমার টুইটার ফিডে পোস্ট করুন আপনার যদি শুক্রবার বাদ পড়ার অভিজ্ঞতা থাকে।
