প্রধান ভাড়া আপনার শীর্ষ কর্মচারীরা কেন প্রস্থান করবেন তার মূল কারণ

আপনার শীর্ষ কর্মচারীরা কেন প্রস্থান করবেন তার মূল কারণ

আগামীকাল জন্য আপনার রাশিফল

আমাদের সবাইকে ভালবাসতে চাই।



রাষ্ট্রপতি প্রেম হতে চান।

আপনি ভালবাসতে চান।

সুতরাং যখন আপনার দলের কোনও সদস্য প্রস্থান করেন, তখন তা প্রত্যাখ্যানের মতো মনে হয়। অপেক্ষা করুন, আপনি জিজ্ঞাসা করুন, আমি কী ভুল করেছি?

আরও খারাপ হয় যখন সদস্যটি আপনার সুপারস্টারদের একজন of মধ্যস্থ লোকদের দল ছেড়ে যাওয়া দেখে খুব বেশি ক্ষতি নাও হতে পারে, তবে এটি যখন আপনার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড়, তখন আপনাকে নিজেকে সত্যিই জিজ্ঞাসা করতে হবে: আমি কী সরবরাহ করছি না?



আমার সাথে এই ঘটেছে। আমার দলের একজন উচ্চ পারফর্মার একবার কোনও বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই চলে গেলেন। আমি আহত হয়েছিলাম। তিনি কী অভ্যন্তরীণভাবে পাচ্ছেন না যা তার প্যাক আপ এবং যেতে বাধ্য করেছিল? প্রতিভা যুদ্ধ একটি বাস্তব, এবং এই দিন এবং যুগে, যখন কোনও সুপারস্টার চলে যায় তখন পুনরুদ্ধার করা খুব কঠিন হতে পারে। নিখরচায় খাবার সরবরাহ করা এবং অফিসে পিং-পং টেবিল স্থাপন করা হয় না আপনার সেরা প্রতিভা, বা সত্যিই কোনও প্রতিভা রাখতে যথেষ্ট।

নীচে আপনার শীর্ষস্থানীয় কয়েকটি কারণ নীচে দেওয়া হ'ল:

  1. আরোহণের জন্য কোনও নতুন পর্বত নেই। বিস্ময়করভাবে, আমি কথা বলতে সিইও যে তাদের সেরা প্রতিভা নতুন চ্যালেঞ্জ খাওয়ানো আছে। এবং সেই চ্যালেঞ্জগুলি প্রচারের আকারে অগত্যা নয়। এটি কারও কাছে অবাক হওয়ার মতো বিষয় হতে পারে তবে সবাই পদোন্নতি চায় না। সেরা কিছু প্রতিভা কেবল চ্যালেঞ্জিং, আকর্ষক কাজ করতে চায় যা তাদের দিগন্তকে প্রসারিত করে। যারা সিঁড়ি দিয়ে উপরে উঠতে চান, তাদের পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী তা তাদের জানতে দিন। 'আপনার দলের লোকেরা যারা দুর্দান্ত কাজ করছে তাদের সত্যিকার অর্থে কী তা বুঝায় এবং তারা তাদের যা চায় তা দেয়, আপনার কী মনে করা উচিত তা নয়, 'ক্যান্ডর ম্যানেজমেন্ট পরামর্শদ সংস্থার সহ-প্রতিষ্ঠাতা কিম স্কট বলেছিলেন আমাদের রেডিয়েট সাক্ষাত্কারে
  2. স্বীকৃতি ব্যস্ততার সমান হয় না। প্রচুর মনিব কর্মচারীদের সাফল্যের উদযাপনকে মূল্য দেয়। তারা ইমেলগুলিতে চিৎকার দেয় বা ব্যক্তিকে মধ্যাহ্নভোজনে নিয়ে যায়। এবং তারপরে কী হয়? কিছুই না। বস তাদের কাজ শেষ হয়েছে বলে মনে করেন। জনসাধারণের স্বীকৃতি প্রয়োজনীয়, তবে এটি বাস্তব ব্যস্ততার সমান নয়। অনেক মনিব মনে করেন যে তাদের সেরা প্রতিভা স্ব-পাইলটে রয়েছে - কেবল তাদের অ্যাসাইনমেন্ট দিন এবং তাদের চালাতে দিন। এটি কিছুটা হলেও সত্য হতে পারে তবে এর অর্থ এই নয় যে তারা নিযুক্ত হতে চান না, এমনকি সমালোচনাও করতে চান। পণ্ডিতরা বলছেন যে সমালোচনার চেয়েও খারাপ একটি ভাগ্যকে এড়িয়ে যাওয়া হচ্ছে। কেউ অবহেলা করতে চান না। এটা অফিসে একই। জড়িত হওয়া অর্থ কারও কাজ এবং কর্মজীবনে সত্যিকার অর্থে বিনিয়োগ করা, এমনকি এর অর্থ আপনি যদি তাদের সমালোচনা করছেন। 'এটি কাজের গুণমান। জ্ঞান যে তারা অপারেশনে একটি পার্থক্য তৈরি করছে। এবং তাদের প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছি, ' এড বাসটিয়ান বলে , ডেল্টা এয়ার লাইনের সিইও মো।
  3. সবচেয়ে খারাপের সাথে চারদিকে ঘিরে। ক্যাট কোল ফোকাস ব্র্যান্ডের গ্রুপ প্রেসিডেন্ট, আপনার সেরা প্রতিভা বিকাশের সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে দুর্দান্ত পন্থা রয়েছে: 'উচ্চ পরিবেশনকারীরা সত্যই কম অভিনয়কে ঘৃণা করে, তাই উচ্চ অভিনেতা থেকে মুক্তি পাওয়ার দ্রুততম উপায়টি হ'ল কম পারফর্মারকে ছাড় দেওয়া allow অস্তিত্ব আছে। ' তিনি যে কথা বলছেন তা হ'ল কর্পোরেট সংস্কৃতি। আপনি কোন ধরনের সংস্থার, এবং আপনি কারা লোকদের আকর্ষণ করতে চান? কর্পোরেট সংস্কৃতি কী? এটি কি নির্ভুলতার চেয়ে গতিকে মূল্য দেয়? কর্মচারীরা কি পরিবারের সদস্য হিসাবে বিবেচিত হয় বা তারা কোনও দলে অ্যাথলেট? অন্তর্দৃষ্টি চেয়ে ডেটা কি আরও গুরুত্বপূর্ণ? আপনার যদি এই ফ্রন্টগুলিতে সিঙ্ক হয় না এমন লোকেরা থাকে তবে আপনি কেবল লোককে আপনার সংস্থা থেকে দূরে সরিয়ে রাখবেন না, তবে আপনি আপনার সেরাটিকে তাড়িয়ে দেবেন।

এবং অবশেষে, এখানে আরও একটি কারণ আপনার সেরা কর্মচারীরা কেন চলে যেতে পারে এবং এইবার আপনার সাথে কিছুই করার নেই।

একে মাঝের জীবন সঙ্কট বলে।

কিছু সময়ে, এবং এটি প্রায় প্রত্যেকের সাথে ঘটে, আপনি আপনার অর্ধেক জীবন তাকান এবং একটি পুনরায় সেট করুন । লোকেরা পুনরায় সেট করার সর্বাধিক সাধারণ উপায়গুলির মধ্যে একটি হ'ল তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া এবং একটি নতুন আবেগ অনুসরণ করা। এবং সেই ক্ষেত্রে, আপনি সেই লোকেদের একটি বোতল শ্যাম্পেন কিনে তাদের নতুন জীবনের শুভকামনা জানান। যতক্ষণ না আপনি লোকদের যেতে দেন ততক্ষণ আপনি কেবল এত দিন ধরে রাখতে পারবেন।



আকর্ষণীয় নিবন্ধ

সম্পাদক এর চয়েস

হান্টার কিং বায়ো
হান্টার কিং বায়ো
হান্টার কিং বায়ো, অ্যাফেয়ার, রিলেশন, নেট ওয়ার্থ, নৃতাত্ত্বিকতা, বয়স, জাতীয়তা, উচ্চতা, অভিনেত্রী, উইকি, সামাজিক মিডিয়া, লিঙ্গ, রাশিফল ​​সম্পর্কে জানুন। হান্টার কিং কে? হান্টার কিং একজন আমেরিকান অভিনেত্রী এবং তিনি ২০১২ সালে ‘হলিউড হাইটস’ এ অ্যাড্রিয়ানা মাস্টার্স, ২০১২ সাল থেকে ‘দ্য ইয়ং অ্যান্ড দ্য রিস্টলেস’ গ্রীষ্মে নিউম্যান এবং ২০১৫ সাল থেকে ‘লাইফ ইন পিসস’ শীর্ষক ক্লিমেন্টাইন হিউজ হিসাবে তাঁর চরিত্রে অভিনয় করেছেন।
আপনার কথা কতক্ষণ হওয়া উচিত? আপনি ভাবেন চেয়ে খাটো
আপনার কথা কতক্ষণ হওয়া উচিত? আপনি ভাবেন চেয়ে খাটো
স্ট্যান্ডআপ কমেডিতে একটি প্রবাদ আছে যে 'একটি পঁচা পাঁচটি opড়ু পনের চেয়ে ভাল।' তবুও বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়ের উপস্থাপনাগুলি একই নীতি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়। পরিবর্তে, সেখানে অনেকগুলি opালু পঞ্চাশটি হতে থাকে। কেন?
পিটার বিলিংস্লি এবং বাফি বাইনস: জড়িত !! এখনও বাগদানের দু'বছর পরেও বিয়ে হয়নি! কেন? তারা এখনও একসাথে?
পিটার বিলিংস্লি এবং বাফি বাইনস: জড়িত !! এখনও বাগদানের দু'বছর পরেও বিয়ে হয়নি! কেন? তারা এখনও একসাথে?
পিটার বিলিংস্লি এবং বাফি বাইনস নিযুক্ত কিন্তু বিবাহিত নয়! ইতিমধ্যে তাদের বাগদানের দু'বছর হয়ে গেছে !! তারা কি বিয়ের জন্য এটি বন্ধ বলছে?
জনগণকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায় প্রকৃতপক্ষে প্রতিক্রিয়া জানাতে
জনগণকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায় প্রকৃতপক্ষে প্রতিক্রিয়া জানাতে
প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করা শক্ত হতে পারে, তবে যদি পরিষ্কার এবং গঠনমূলক পদ্ধতিতে করা হয় তবে কারও আচরণ পরিবর্তন করার একমাত্র নির্ভরযোগ্য উপায়।
আইদন কুইন বায়ো
আইদন কুইন বায়ো
আইডন কুইন বায়ো, সম্পর্ক, বিবাহিত, স্ত্রী, নেট মূল্য, জাতিগততা, বেতন, বয়স, জাতীয়তা, উচ্চতা, অভিনেতা, উইকি, সামাজিক মিডিয়া, লিঙ্গ, রাশিফল ​​সম্পর্কে জানুন। আইডান কুইন কে? আমেরিকান-আইরিশ আইডান কুইন একজন 2 এক্স প্রাইমটাইম এমি মনোনীত অভিনেতা।
স্ট্রেস অনিবার্য। আপনি যেভাবে এটি পরিচালনা করেন তা সাফল্য এবং ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য বোঝাতে পারে
স্ট্রেস অনিবার্য। আপনি যেভাবে এটি পরিচালনা করেন তা সাফল্য এবং ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য বোঝাতে পারে
আমরা জানি যে চাপ উত্পাদনশীলতা এবং মেঘের চিন্তাভাবনা হ্রাস করে। আপনার সাধারণ চাপ-পরিচালনার কৌশল নয়, এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে সাফল্যের দিকে নিয়ে যাবে।
আপনার গ্রাহকদের এমন অফার করুন যাতে তারা অস্বীকার করতে পারে না
আপনার গ্রাহকদের এমন অফার করুন যাতে তারা অস্বীকার করতে পারে না
কেবল 10% -15% ভাল বা সস্তা হওয়ায় এটি কাটা যাচ্ছে না। তাদের এমন অফার করুন যাতে তারা আপনার ব্যবসায় বাড়াতে অস্বীকার করতে পারে না