মিশেল ওবামা দু'জন আপাতত সফল কন্যা মানুষ করেছেন, অবিশ্বাস্যরকম চেষ্টা করছেন এমন পরিস্থিতিতেও enর্ষণীয় বিবাহ বজায় রেখেছেন, প্রথম মহিলা হওয়ার আগে তাঁর নিজের সমৃদ্ধিজীবন কেরিয়ার তৈরি করেছেন এবং সম্প্রতি প্রকাশিত প্রকাশের সাথে তার কৃতিত্বের তালিকায় সর্বাধিক বিক্রয়কারী লেখকের খেতাব যুক্ত করেছেন। তার নতুন বই, হয়ে উঠছে 
।
যদি কারও কাছে এটি কীভাবে থাকা উচিত তা নির্ধারণ করা উচিত, এটি স্পষ্টতই এই রক স্টার।
তবে নিজেই মহিলার মতে, এমনকি মিশেল ওবামা কীভাবে একসাথে একটি বড় কাজ এবং হাতের সংসার জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখতে পারেন তা বুঝতে পারেন না। প্রাক্তন প্রথম মহিলা ব্রুকলিনের বার্কলেস সেন্টারে তার বই ভ্রমণের জন্য একটি সাম্প্রতিক অনুষ্ঠানে কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় দাঁড়াননি।
'ওটা ** টি সব সময় কাজ করে না।'
'পুরো' যাতে আপনি এটি সবই পেতে পারেন '' না, একসাথে নয়, 'ওবামা জনতাকে বললেন, কাটা অনুযায়ী । 'ওটা একটা মিথ্যা.'
তবে যদি আপনি ঝুঁকে থাকেন তবে আপনি উত্তর দিতে পারেন। সর্বোপরি, ফেসবুকের সিওও শেরিল স্যান্ডবার্গ বিখ্যাত প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন একই নামে তার বই যে মহিলারা কীভাবে তাদের কাজের পক্ষে, আলোচনার জন্য এবং নিজের পক্ষে পরামর্শ দিচ্ছেন কেবল পরিবর্তন করে যদি তাদের জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিকে ত্যাগ না করেই তাদের কেরিয়ারে উঠতে পারে।
ওবামা অবশ্য এটিকে কিনছেন না (এটিকে হালকাভাবে বলার জন্য)। তিনি স্যান্ডবার্গের পরামর্শের মূল্যায়ণে আরও ভোঁতা ছিলেন। 'এবং এটি সর্বদা ঝুঁকে পড়া যথেষ্ট নয়, কারণ এই ** টি সব সময় কাজ করে না,' তিনি যোগ করেছিলেন।
ওবামা দ্রুত অশ্লীলতার জন্য ক্ষমা চেয়েছিলেন - 'আমি ভুলে গিয়েছিলাম যেখানে আমি এক মুহুর্তের জন্য ছিলাম!' - তিনি বলেছিলেন - তবে স্যান্ডবার্গের পরামর্শকে বরখাস্ত করার পিছনে তিনি কিছুই করতে পারেননি। এবং দেখা যাচ্ছে যে ওবামার কাছে বিজ্ঞানের পাশাপাশি অভিজ্ঞতাও রয়েছে।
মনোবিজ্ঞান বলছে 'ঝুঁকে পড়া' খারাপভাবে ফায়ার ফায়ার করতে পারে।
স্যান্ডবার্গের গ-গেট-এম-গার্ল পিপ কথাবার্তা এবং বুদ্ধিমান-সাউন্ড পরামর্শের সাথে কী ভুল হতে পারে? সমালোচনার একটি স্ট্র্যান্ড উল্লেখ করে যে স্যান্ডবার্গ যে উপভোগ করে এমন কোনও সুযোগসুবিধাগুলি এবং সমর্থন সমর্থন না করে সেদিকে ঝুঁকে পড়া এটি আরও শক্ত। স্যান্ডবার্গ তার কৃতিত্বের স্বীকৃতি দিয়েছেন এই বাস্তবতা তার স্বামীর মর্মান্তিক ক্ষতি তাকে একক পিতা বা মাতার ভূমিকায় বাধ্য করেছিল।
তবে, সংশয়ীদের আরও কণ্ঠস্বর গ্রুপ অনুসারে, আসল সমস্যাটি হ'ল স্যান্ডবার্গের দৃষ্টিভঙ্গিটি লিঙ্গ বৈষম্যের সমস্যা সমাধানের জন্য একা মহিলাদের উপর নির্ভর করে। সংস্থাগুলি তাদের আচরণ পরিবর্তন করার জন্য যদি আরও বেশি মহিলার উত্থানের প্রয়োজন হয় তবে তাদেরকে আরও উপযুক্ত ও কম পক্ষপাতী হতে হবে না। স্যান্ডবার্গ মহিলাদের উপর এবং সমস্ত প্রতিষ্ঠান এবং সমাজের উপর কোনও চাপ দেয় না।
এটি একটি আপত্তি যা যৌক্তিক ধারণা তৈরি করে, তবে ডিউক মনোবিজ্ঞানীদের একটি ত্রয়ী কঠোর বিজ্ঞানের সাথে এই অভিযোগটি পরীক্ষা করতে চেয়েছিলেন। তাই না,স্থানধারকতারা 2,000 আমেরিকানকে নিয়োগ দিয়েছে, তাদের অর্ধেক পাঠ্য এবং ভিডিও দেখায় যে বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের দিকে সানডবার্গের ডিআইওয়াই পদ্ধতির ব্যাখ্যা দেয়। অন্যান্য অর্ধেকগুলি এমন উপাদানগুলি দেখেছিল যেগুলি সামাজিক কারণগুলিকে চাপ দেয় যাতে মহিলাদের পিছনে থাকে। গবেষকরা তখন লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কে তাদের বিশ্বাস সম্পর্কে প্রত্যেককে সমীক্ষা করেছিলেন।
সুসংবাদটি হ'ল হেলান ইন ক্ষমতায়ন করা হয়। স্যান্ডবার্গের পরামর্শ পড়ার পরে, অংশগ্রহণকারীরা বিশ্বাস করেছিলেন যে মহিলাদের মধ্যে বাধা অতিক্রম করার ক্ষমতা রয়েছে। তবে একটি বড় ক্যাচ ছিল - তারা সফলভাবে সফল না হওয়া মহিলাদেরকেও দোষ দিয়েছে, এমনকি যদি তাদের সমস্যাগুলি উদ্দেশ্যমূলকভাবে পক্ষপাতিত্বের কারণে ঘটেছিল। এই বিশ্বাস, পরিবর্তে, তাদেরকে আরও বিস্তৃত উদ্যোগগুলি সম্পর্কে সন্দেহবাদী করে তুলেছিল যা এই পক্ষপাতদুটি মোকাবেলা করতে পারে (এইগুলির মতো)।
গবেষণার পেছনের মনোবিজ্ঞানীরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন, 'আমরা কোনওভাবেই সানডবার্গকে বৈষম্যের জন্য মহিলাদের দোষারোপ করার পরামর্শ দিচ্ছি না,' তাদের এইচবিআর লেখার আপ অনুসন্ধান । 'তবে আমরা তা ভয় করি হেলান ইন লিঙ্গ বৈষম্যকে মোকাবেলার উপায় হিসাবে স্বতন্ত্র পদক্ষেপের উপরে জোর দেয় - - এর মূল বার্তাটি লিঙ্গ বৈষম্য বজায় রাখতে এমনকি এমনকি লিঙ্গ বৈষম্যকে আরও বেশি করে গড়ে তোলার ক্ষেত্রে মানুষকে নারীর দিকে নজর দিতে পারে ''
ওবামা কেন সানডবার্গের ব্যবস্থাগুলি সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে এত সংশয়ী ছিলেন সে বিষয়ে didn'tোকেনি, তবে তিনি যদি এই গবেষণাটি করতে চান তবে প্রচুর গোলাবারুদ সরবরাহ করতে পারতেন। স্যান্ডবার্গের পরামর্শ নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে স্পষ্টভাবে কার্যকর হতে পারে, কিন্তু ওবামা যেমন বলেছিলেন, 'ওটা ** সর্বদা কার্যকর হয় না।'
কখনও কখনও, এটি সমাজ বা সংস্থা যে পরিবর্তনের প্রয়োজন, কোনও পৃথক কর্মচারী নয়।
আরও মহিলা প্রতিষ্ঠাতা সংস্থাগুলি সন্ধান করুনআয়তক্ষেত্র
