সীমাহীন পিটিওর প্রসেসস এবং কনস

শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ এবং বজায় রাখতে অনন্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে সাম্প্রতিক একটি পোস্টে, বার বার উল্লেখ করা একটি সুবিধা হ'ল সীমাহীন পরিশোধের সময় বন্ধ (পিটিও)। আনলিমিটেড পিটিও একটি চৌম্বকীয় নিয়োগের সরঞ্জাম, তবে একবার কাজ করার পরে, এটি ঠিক কীভাবে কাজ করে? আমরা পোলিং উদ্যোক্তাদের সংগঠন (ইও) এই ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় বিকল্প সম্পর্কে সদস্যরা এবং এটি কীভাবে তাদের সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করে। তারা যা ভাগ করেছে তা এখানে।

এটি কাজের জীবনের ভারসাম্যের গুরুত্বের চূড়ান্ত সম্মতি হতে পারে। আরও বেশিরভাগ সংস্থাগুলি বাস্তবায়ন করছে যা কয়েক দশক আগে অভাবনীয় ছিল: সীমাহীন পিটিও। একদম সঠিক, পিটিও বরাদ্দের বিপরীতে চিকিত্সকের অ্যাপয়েন্টমেন্টে 1.5 ঘন্টা ব্যয় করার দিনগুলি কেটে গেছে ? আপনার যদি সময় প্রয়োজন হয়, কেবল এটি গ্রহণ করুন। এর অর্থ আপনি আপনার ৪০ তম জন্মদিনে (হ্যাঁ, দয়া করে!) তাহিতিতে 10 দিনের ট্রিপে যেতে পারেন, মাঝে মাঝে প্রাক-স্কুলে স্বেচ্ছাসেবক এবং এখনও বাচ্চাদের বসন্ত বিরতিতে এক সপ্তাহের জন্য ডিজনিতে নিয়ে যেতে পারেন। গ্রাউন্ডব্রেকিং ধারণা।

'আমরা মনে করি কর্মীরা তাদের প্রাপ্তবয়স্কদের মতো আচরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। কারও যদি ছুটির প্রয়োজন হয়, তারা একটি নেয়। কেউ অসুস্থ হলে তারা ঘরে বসে বিশ্রাম নেন। কাজের ক্ষেত্রে কার্যকর এবং সুখী হওয়ার জন্য প্রতিটি ব্যক্তি জানেন যে তাই আমরা তাদের এটি করার স্বায়ত্তশাসন দিই, 'এর বিপণন ব্যবস্থাপক কেলি কিপ বলেছেন। ইনফোট্রাস্ট , ইও-সিনসিনাটি সদস্য আলেক্স ইয়াস্ট্রেবনেটস্কি প্রতিষ্ঠিত। 'এটি একে অপরের সাথে শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করার সামগ্রিক সংস্কৃতিতে আমাদের ভূমিকা পালন করে। আপনার যদি কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্ট, সভা বা মধ্যাহ্নভোজের তারিখ থাকে তবে সময় শেষ করতে আপনি তিন ঘন্টা দেরী করবেন না। আমরা সকলেই কর্ম-জীবন ভারসাম্য নিয়ে আছি, এবং এটি সেই বিভাগের অন্যতম প্রিয় পার্ক। '

সীমাহীন পিটিও নীতি কী উত্পাদনশীলতা বাড়ায়?

'হ্যাঁ, কারণ দলের সদস্যরা ছোট ছোট জিনিস ঘামছেন না। আমাদের মূল মানগুলির মধ্যে একটি হ'ল 'সর্ব-সময়, সর্বকালের'। আমরা যেখানেই থাকুক না কেন, সকলকে সচ্ছল ও উপস্থিত থাকতে উত্সাহিত করি। কঠোর পরিশ্রম করুন এবং তারপরে আপনি ছাড়ার সময় অফিসে রেখে যান। আমরা বিশ্বাস করি যে উচ্চমানের উত্পাদনশীলতা বজায় রাখার জন্য পুনরুদ্ধারকালীন সময় অতি গুরুত্বপূর্ণ, 'সভাপতি ও সিইও মাইকেল মোগিল বলেছেন ক্রিস্প ভিডিও গ্রুপ ।

'যদিও আমরা সীমাহীন পিটিও অফার করি তবে আমরা পেয়েছি যে এটি ফ্লেক্স-টাইম যা সত্যই উত্পাদনশীলতার স্তরকে পরিবর্তন করে। আমরা সকলেই সকাল 9 টা থেকে 5 টা অবধি উত্পাদনশীল হতে পারছি না - প্রতিদিন. সুতরাং, কিছু লোক খুব তাড়াতাড়ি পায় এবং তাড়াতাড়ি চলে যায়, আবার কেউ কেউ উইকএন্ডে কাজ করে। লোকেরা সত্যিই উপভোগ করেছে এটি একটি বড় সুবিধা, 'এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ব্র্যান্ডন ড্যাম্পসি বলেছেন gobraAndgo!

কখনও কখনও সীমাহীন পিটিও সহ সংস্থাগুলি দেখতে পান যে কর্মচারীরা বেশি বা কোনও ছুটি নেন না? আপনার অভিজ্ঞতা কি?

'আমরা কর্মচারীরা যে ঘন ঘন স্মরণ করিয়ে দিতে পারে তার সাথে সামনে যাওয়ার চেষ্টা করি ? এবং উচিত ? তাদের সময় বন্ধ ব্যবহার। আমরা প্রতিটি কর্মচারী গ্রহণ করবে ন্যূনতম প্রত্যাশা সেট কমপক্ষে দুই সপ্তাহের ছুটি প্রতি বছর, 'কাইলি ব্যাখ্যা করেছেন। 'আমরা এমনকি কর্মচারীদের কাজ থেকে পুরোপুরি সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে সক্ষম বোধ করলে তারা তাদের প্রয়োজনীয় রিচার্জ করার সময় পাবে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা জরিপ করি' '

'আমরা দেখতে পেলাম যে আপনি যখন অত্যন্ত জবাবদিহি করা ব্যক্তি নিয়োগ করেন, তখন একটি প্রাকৃতিক ভারসাম্য ঘটে যা প্রতিটি দলের সদস্যের জন্য উপযুক্ত। আমাদের জীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে মানুষ রয়েছে ? যেমন সাম্প্রতিক গ্রেড, লোকেরা বিবাহ পরিকল্পনা এবং নতুন পিতামাতার পরিকল্পনা করে। আমাদের অভিজ্ঞতা আমাদের শিখিয়েছে যে কর্মজীবনের ভারসাম্য প্রতিটি ব্যক্তির জন্য আলাদা আলাদা সংজ্ঞা রয়েছে; অতএব, পিটিও বিভিন্ন স্তরে ব্যবহার করা হয়, 'মাইকেল বলেছেন।

যদি একই বিভাগে কর্মরত কর্মীরা একই দিন বা সপ্তাহ ছুটি চান?

ব্র্যান্ডন ব্যাখ্যা করেছিলেন, 'পিটিও সীমাহীন হওয়ার অর্থ এটি পরিকল্পনাযুক্ত নয়,'। 'কর্মচারীরা এখনও তাদের ম্যানেজারের সাথে সময় ছাড়ার অনুরোধ করে এবং দলটি কোনও বল বাদ না পড়ে তা নিশ্চিত করার জন্য কাজ করে' '

'আমাদের সমস্ত ক্লায়েন্টের অ্যাকাউন্টে দুটি পরামর্শক রয়েছে, সুতরাং যদি কোনও ব্যক্তি বাইরে থাকে তবে একটি প্রশিক্ষিত ব্যাকআপ থাকে। আমরা বলি যে লোকেরা তাদের সময় ক্যালেন্ডারে রেখে দেয় এবং সেই সাথে তাদের দলের সাথে যোগাযোগ করে, 'কেলি বলেছেন।

'আমরা সম্প্রতি এটি ঘটেছিলাম: বিভাগের তিন সদস্যের মধ্যে দুজন ছুটিতে বেরিয়েছিলেন। সৌভাগ্যক্রমে, আমাদের একটি খুব সচেতন, দায়বদ্ধ এবং প্রস্তুত দল রয়েছে: তৃতীয় দলের সদস্যটিকে আরও সহজ করার জন্য প্রতিটি ইমেল আগেই খসড়া করা হয়েছিল, 'মাইকেল বলেছেন said 'আমাদের নিয়ম হ'ল পিটিও নেওয়ার সময় আপনার আগে থেকেই প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি নেওয়া উচিত যাতে অন্য দলের সদস্যদের ক্লায়েন্ট বা মাথা ব্যথার জন্য কোনও বাধা না দেওয়া উচিত।'

তাই। । । সীমাহীন পিটিও সহ কর্মীরা সাধারণত কত ছুটি নেন?

মাইকেল বলেছেন, 'আমাদের দলের সদস্যরা অসুস্থ দিন, পারিবারিক ছুটি এবং দীর্ঘ সাপ্তাহিক ছুটির দিন সহ পিটিওর গড়ে দুই থেকে তিন সপ্তাহ সময় নেয়।

'প্রায় দুই থেকে তিন সপ্তাহ ছুটি। দিন শেষে, দলটি জানে যে আপনি নিজের ওজনটি টানছেন না। গত মাসে একজন কর্মচারী এক সপ্তাহে hours৪ ঘন্টা লগইন করেছিলেন, তারপরে তার মেয়ের সাথে সূর্যগ্রহণ উপভোগ করতে একদিন ছুটি নিয়েছিলেন, 'ব্র্যান্ডন বলেছিলেন। 'আমাদের নীতিগুলি লোকেরা তাদের কাজের জীবন নির্ধারণ করতে এবং আরও সহজেই পরিচালনা করতে দেয়। এই নমনীয়তা খুব উচ্চ প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখতেও বেশ সহায়ক ''

কোনও অস্পষ্টতা পরিস্কার করার জন্য আপনার কাছে কি নির্দিষ্ট নীতি নির্দেশিকা রয়েছে?

'বর্তমানে নয়, তবে কিছু কর্মচারী একটি পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করছে যাতে লোকেরা জানতে পারে যে তাদের কতটা সময় নেওয়ার উচিত। আমাদের দল একে অপরকে হতাশ করতে ভয় পেয়েছে বলে মনে হচ্ছে এবং আমরা একটি সুপারিশ বের করতে অভ্যন্তরীণভাবে কাজ করছি, 'ব্র্যান্ডন ব্যাখ্যা করেছিলেন।

মাইকেল বলেছিলেন, 'আমাদের সাধারণ নির্দেশিকাটি হ'ল নীতিটি যতক্ষণ অব্যবহার না করা হয় ততক্ষণ স্থায়ী থাকবে। 'আমরা এখনও পিটিও ট্র্যাক করি, সুতরাং যদি গ্রীষ্মে প্রতি শুক্রবার কেউ শুক্রবার ছুটি বন্ধ করে রাখে তবে খুব স্পষ্ট হবে!'

সীমাহীন পিটিও নিয়ে সবচেয়ে বড় চমক কী?

'আমরা সপ্তাহব্যাপী ভ্রমণের চেয়ে অনেক বেশি এক-দুই দিনের ট্রিপ দেখেছি। এটি একটি দীর্ঘ পার্থক্য হয়েছে যে লোকেরা দীর্ঘ সময় ধরে না গিয়ে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি বাড়িয়ে দেয়। এটি সম্ভবত অন্যতম সেরা হয়েছে অনিচ্ছাকৃত আমাদের নীতিমালা ফলাফল, 'ব্র্যান্ডন বলেছেন।

'সীমাহীন অবকাশ জীবনে উপকার আনার এবং তারা কেবল ঠোঁট পরিষেবা নয় তা নিশ্চিত করার আমাদের প্রতিশ্রুতিটি সম্মানের জন্য আমাদের ধাক্কা দেয়। সাক্ষাত্কারে, আমাদের প্রায়শই নিয়োগকারীদের বোঝাতে হয় যে আমরা সত্যই আলোচনায় চলেছি, আমাদের দল কীভাবে নীতিমালার সুযোগ নিয়েছে তার বাস্তব উদাহরণগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য, 'এর প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও ক্রিস টেলর ব্যাখ্যা করেছিলেন। বর্গমূল. 'সদ্যই, আমাদের সিওও ? আমাদের দলের অন্যতম অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ ? প্রশান্ত মহাসাগরীয় ক্রেস্ট ট্রেল বাড়ানোর জন্য পাঁচ মাসের সাব্বটিক্যাল লাগল। 'হ্যাঁ' বলার উপায় খুঁজে পাওয়ার এটি নিখুঁত উদাহরণ এবং আমরা এটি অন্যান্য দলের সদস্যদের নিজস্ব আবেগ এবং চ্যালেঞ্জগুলি অনুসরণ করার জন্য শক্তিশালী করার জন্য উদযাপন করেছি ''