বলুন যে আপনি নিজেকে মধ্যযুগের গভীরে বা অবসর গ্রহণের পথেও বন্ধ পেয়ে গেছেন তবে আপনার কর্মজীবনে অসন্তুষ্ট (বা কোনও নতুন কাজের কাজের সন্ধান করার জন্য স্বেচ্ছায় পরিস্থিতি দ্বারা চাপানো হয়েছে)। নিজেকে পুনরুদ্ধার করা সম্ভব, বা বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্করা কয়েক দশক ধরে তারা যে ক্যারিয়ার তৈরি করেছেন তাতে আটকে আছেন?
এই পরিস্থিতিতে লোকেরা তাদের ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার ক্ষমতাকে সন্দেহজনক বলে প্রমাণ করার কারণ রয়েছে। সমীক্ষাগুলি পুরানো কর্মীদের দেখায় নিয়মিত বয়স বৈষম্যের মুখোমুখি এবং প্রকাশ করে যে অনেক লোক ধরে আছে আরও পরিপক্ক কর্মীদের নেতিবাচক স্টেরিওটাইপস । স্ব-পুনর্বিন্যাস প্রথম নজরে কোনও যুবকের খেলার মতো মনে হতে পারে।
যদিও বিজ্ঞান দেখায় মিডল লাইফ এবং তার বাইরেও শুরু করার পথে প্রতিবন্ধকতা রয়েছে, তবুও এক ধরণের বিজ্ঞান রয়েছে (এবং প্রচুর পরিমাণে রোল মডেল) এই স্টেরিওটাইপগুলিকে মোকাবেলা করে এবং ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে আপনি খুব বেশি বয়স্ক হন না এমন বিশ্বাস করার পক্ষে প্রচুর কারণ সরবরাহ করা হচ্ছে । ইনসেড নলেজ সম্প্রতি একটি পোস্টে তাদের মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ে এটি তাদের পুনর্নবীকরণের স্বপ্ন দেখতে যারা উত্সাহিত করা উচিত, তাদের জন্মদিনের কেকে কত মোমবাতি ছিল তা বিবেচনা করা উচিত।
১. স্টেরিওটাইপের বিপরীতে, বয়স্ক ব্যক্তিরা আরও কম বয়সীদের মতোই শিখেন।
অনেক লোক বিশ্বাস করেন যে বয়স বুদ্ধি নিয়ে আসে, তবু এটি পড়াশোনাও কমিয়ে দেয়। এজন্য আমাদের অভিব্যক্তিটি রয়েছে 'আপনি কোনও পুরানো কুকুরকে নতুন কৌশল শেখাতে পারবেন না'। তবে, বিজ্ঞানের মতে, এই সাধারণ বোঝাপড়াটি ভুল ভুল (বিদেশী ভাষা শেখার ব্যতীত)। বয়স বাড়ার সাথে সাথে লোকেরা কোনও কম সৃজনশীল বা মানসিকভাবে তত্পর হয় না। ইনসিড নোট হিসাবে, ' গবেষণা ম্যানেজমেন্ট পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠানের দ্বারা কর্ন ফেরি দেখিয়েছেন যে বয়স এবং সম্ভাবনার মধ্যে কোনও সম্পর্ক নেই: শেখার তত্পরতা বয়স নির্বিশেষে স্থির থাকে। '
কী পরিবর্তন হয়, যদি আপনি এটির অনুমতি দেন তবে তা হ'ল বয়স্ক ব্যক্তিরা, যাঁরা আরও বেশি জীবনের দায়িত্বের ভারে চাপে পড়েছেন, তাদের কাছে প্রায়শই নতুন ধারণা সন্ধানের জন্য কম সময় থাকে। তবে এটি আপনার নিয়ন্ত্রণের একটি কারণ factor যদি আপনি শেখার পথে দূরে সরে যান, আপনার মস্তিষ্ক কোনওভাবে আপনার পথে চলে আসবে সন্দেহ করার কোনও কারণ নেই। 'সত্যিকার অর্থে আপনার মনোভাবটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি নিজেকে অভিযোজ্য ব্যক্তি হিসাবে দেখেন বা নিজেকে সীমাবদ্ধতা রাখেন? ' পোস্ট শেষ।
২. আপনি বিশ্বব্যাপী একটি ধারার অংশ, এবং নিয়োগকর্তারা এটির অভ্যস্ত হতে চলেছেন।
উন্নত বিশ্বে জনসংখ্যার বয়স বাড়ছে। তার মানে আশেপাশে কম বয়সী যুবক শ্রমিক রয়েছে। '২০৫০ সালের মধ্যে, worldwide৫ বছরের বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা বিশ্বব্যাপী ত্রিগুণ হয়ে যাবে এবং ৮০ বছরের বেশি বয়সীরা চারগুণ হয়ে যাবে। কিছু দেশ অন্যের চেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হবে, তবে এই জনসংখ্যার পরিবর্তন অনিবার্য, 'ইনসিড জানিয়েছে।
এর অর্থ এইও যে, প্রতিভা সংকটের মুখোমুখি হয়ে, নিয়োগকর্তারা যুবক-যুবতী কর্মচারীদের জন্য তাদের যে কোনও যুক্তিযুক্ত পছন্দ পছন্দ করতে পারে। 'ফলাফলটি গুরুতর দক্ষতার ঘাটতি, যা ইতিমধ্যে নিয়োগকারীদের প্রভাবিত করছে। সংস্থাগুলি এই পরিবর্তন বুঝতে এবং বেঁচে থাকার জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন, 'পোস্ট অবিরত।
৩. অভিজ্ঞতা যা ভাবেন তার থেকেও বেশি মূল্যবান।
এমনকি যুব-পূজা সিলিকন ভ্যালিতেও, 50 বছরের বেশি বয়সী স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতারা তাদের 20 এর দশকের তুলনায় সফল উচ্চ-বৃদ্ধি সংস্থা চালু করার দ্বিগুণ কাছাকাছি রয়েছেন, গবেষণায় দেখা গেছে। এটি এমন একটি সত্য প্রমাণ করে যা সত্যই অবাক হওয়া উচিত নয়, তবে যা আমরা মাঝে মাঝে ভুলে যাই: অভিজ্ঞতা অবিশ্বাস্যরূপে মূল্যবান।
ইনসিড নোট করে, 'পরিপক্ক কর্মীদের বৈশিষ্ট্যের মধ্যে নমনীয়তা, আত্মবিশ্বাস, শীতল নেতৃত্ব, স্থিতিস্থাপকতা এবং উদ্দেশ্যমূলকতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।' এমন কারও মতো মনে হচ্ছে আমি কারও সাথে কাজ করতে চাই (বা এর জন্য)।
অনুপ্রাণিত? চেক আউট সম্পূর্ণ পোস্ট বয়সের বৈষম্য মোকাবেলা এবং একটি নতুন ক্ষেত্রে আপনার পা খুঁজে পেতে ব্যবহারিক পরামর্শের জন্য।