কিছু শব্দগুচ্ছ আমাদের কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় ছড়িয়ে পড়েছে বলে মনে হয়। আমরা এটি জানার আগে, সবাই এটি বলছে, এবং আমরা কীভাবে বা ঘরে বসে পরিস্থিতিগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাই তার নিয়মিত অংশে পরিণত হয়।
মেজর অ্যান্ড্রু স্টেডম্যান ১৫ বছরেরও বেশি আর্মি অফিসার এবং তার ব্লগের মাধ্যমে নেতাদের বিকাশ করার বিষয়ে অনুরাগী, সামরিক নেতা। তিনি সহ-প্রতিষ্ঠাতাও মিলিটারি রাইটার্স গিল্ড আমি মেজর স্টেডম্যানকে নেতৃত্বের প্রতি তার দৃষ্টিভঙ্গি এবং 'এটি যা তা তাই' বলার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলাম।
যে শব্দগুলি অনুসরণ করে সেগুলি তার সমস্ত।
2007 সালে, আমি বাগদাদে 300 সেনা পদাতিকী একটি সেনা পদাতিক সংস্থার কমান্ডার হিসাবে পৌঁছেছি। আমি যে ইউনিটটি প্রতিস্থাপন করছিলাম তার সাথে সময় কাটানোর সাথে সাথে আমি খেয়াল করেছিলাম যে তারা আমার কাছে এখনও শুনেনি এমন একটি বাক্যাংশটি বেশ পছন্দ করে।
'এই ইরাকি আর্মি ইউনিট সময়মতো অপারেশন করতে পারে না, তবে এটিই তাই' '
'আমরা এখানে একটি ছোট ফাঁড়ি পেয়েছি, তাই পার্কিং শক্ত থাকবে। এটা কি হয়.'
'আমরা এই অঞ্চলে প্রচুর হতাহত হয়েছি, সুতরাং আপনার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত। এটা কি হয়.'
ইউনিট পদক্ষেপটি ব্যবহার (বা বাহানা) কর্ম এবং নিষ্ক্রিয়তা, দুর্ভাগ্য এবং আশীর্বাদ, সাফল্য এবং ব্যর্থতা ব্যাখ্যা করতে। এটা কি হয় শব্দ থেকে মানসিকতায় বিকশিত হয়েছিল এবং ইউনিটের সংস্কৃতিতে ছড়িয়ে পড়েছিল।
সমস্যাটি এখানে এটা কি হয় । এটি দায়বদ্ধতা ত্যাগ করে, সৃজনশীল সমস্যা সমাধান বন্ধ করে দেয় এবং পরাজয় স্বীকার করে। যে নেতা যে বাক্যটি ব্যবহার করেন তিনি হলেন এমন এক নেতা যিনি একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন, এটি পরাস্ত করতে ব্যর্থ হন এবং পরিস্থিতিটির একটি অনিবার্য, অনিবার্য শক্তি হিসাবে পর্বটি ব্যাখ্যা করেছিলেন। প্রতিস্থাপন এটা কি হয় 'এর ফলে আমি __________ করতে ব্যর্থ হয়েছিলাম' এর ফলে এবং আপনি সম্পূর্ণ আলাদা আলোচনা পাবেন।
এটা কি হয় বিশেষত ক্ষতিকারক যখন কোনও সমস্যার প্রতিক্রিয়া ফ্রেম করতে ব্যবহৃত হয় ('আমাদের ওভারহেডের ব্যয় অপ্রত্যাশিতভাবে বেড়েছে, তাই আমরা এই ত্রৈমাসিকের মধ্যে আমাদের উপার্জনটি হাতছাড়া করেছি we আমরা কী করতে পারি? এটিই এটি। '
এটা কি হয় একটি স্বীকৃতি হ'ল সমস্যাটি খুব শক্ত এবং সৃজনশীল, অদেখা সমাধানগুলির দিকে পরিচালিত করে এমন মনোভাবকে দমন করে। এমনকি যদি কোনও চ্যালেঞ্জের সমাধানের জন্য কোনও নেতা তার মস্তিষ্ককে সরিয়ে ফেলেন, তবুও একটি খুঁজে না পান ... তাকে বুঝতে হবে যে তাঁর দলে অবদান রাখার জন্য অনন্য অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। এটা কি হয় তাদের মান অবহেলা।
সময়টা ছেড়ে দেওয়া এটা কি হয় । এই সমস্ত সাধারণ বাক্যাংশের নেতাদের অভিধানে কোনও স্থান নেই যাঁরা তাদের মানুষের বৌদ্ধিক, সংবেদনশীল এবং সৃজনশীল শক্তির উপর নির্ভর করেন। এতে বলা হয়, 'আমরা পারি না,' যখন সাফল্য দাবি করে যে নেতারা পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করবেন, 'আমরা কীভাবে পারি?' পার্থক্যটি নির্ধারক হবে।
