আমরা স্বজ্ঞাতভাবে জানি যে একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রভাব স্বাস্থ্যকর নয়, এমনকি যদি বিষক্রিয়াজনিত আচরণগুলি সুস্পষ্ট নাও হয়। আমরা অনুধাবন করতে পারি যে যখন আমাদের একজন বস আছে যিনি অনুপস্থিত হয়ে ঘরটি আলোকিত করেন এটি সম্ভবত কোনও ভাল জিনিস নয়।
তবে স্ট্যানফোর্ডের অধ্যাপক জেফ্রি ফেফারের অনুসন্ধানগুলি তার সদ্য প্রকাশিত বইয়ে ভাগ করে নেওয়া কেউ অনুমান করতে পারেনি, পেচেকের জন্য মারা যাচ্ছে । সাংগঠনিক আচরণের এই অধ্যাপক বলেছেন যে কর্মক্ষেত্রটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মৃত্যুর 5 তম প্রধান কারণ, আলঝাইমার বা কিডনি রোগের চেয়ে বেশি।
ফেফারের গবেষণা দেখায় যে কর্মক্ষেত্রের অব্যবস্থাপনার ফলে বছরে ১২,০০০ এরও বেশি লোক মারা যায় এবং বার্ষিক স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের পাঁচ থেকে আট শতাংশ হয়ে থাকে for তিনি অতিরিক্ত কাজের সময়, কাজের-পারিবারিক সংঘাত, স্বাস্থ্য বীমাের অভাব এবং নিয়ন্ত্রণ এবং স্বায়ত্তশাসনের অভাবের মতো শর্ত উল্লেখ করেছেন।
ফেফারের গবেষণা কী দেখায় এবং আমি কেন তাকে সঠিক বলে মনে করি সে সম্পর্কে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি এখানে:
কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্যের এক জলাবদ্ধ মুহুর্তের এটি সময়।
বিষাক্ত কাজের পরিবেশের প্রভাব সংকট পর্যায়ে পৌঁছেছে। অতিরিক্ত কাজের কারণে প্রতিবছর দশ মিলিয়নেরও বেশি লোক মারা যাচ্ছে। ২০০৮ সালের জানুয়ারী থেকে বসন্ত ২০১০-এর মধ্যে ফ্রান্স টেলিকমের 46 জন কর্মচারী 'ব্যয়-কাটা এবং পুনর্গঠনের ফলে আত্মহত্যা করেছিলেন। এক বছরে দুই মিলিয়ন কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার ঘটনা রিপোর্ট করা হয়।
এই সংকটের মাঝে ফেফার কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য পরিমাপ ও নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করেছেন যেমন আমরা ওএসএএচ এবং কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষার সাথে করেছি (এবং এইভাবে সুরক্ষায় নাটকীয় উন্নতি দেখেছি)। এর অর্থ কাজের পরিমাণ ঘন্টা পরিমাপ করা, কাজের-পারিবারিক দ্বন্দ্বের মাত্রা, পর্যাপ্ত স্বায়ত্তশাসন দেওয়া হচ্ছে কি না, এমনকি কারও স্বাস্থ্য বীমা রয়েছে কিনা।
যেমনটি ফেফার দ্য ড শিকাগো ট্রিবিউন :
আপনি যা পরিমাপ করেন তা পান। নেতাদের তাদের সংস্থায় কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্যের গুরুত্বকে এমন পর্যায়ে উন্নীত করতে হবে যে এটি অগ্রাধিকারে পরিণত হয়। যা আমাদের পরবর্তী পয়েন্টে নিয়ে যায়।
এটি কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যাগুলি প্রতিরোধের তুলনায় সত্যের পরে তাদের চিকিত্সা করা about
ফেফার সঠিকভাবে যুক্তি দেখিয়েছেন যে, নেতারা সত্যিকারের কল্যাণ কর্মসূচির পরে প্রতিষ্ঠার পরিবর্তে ক্ষয় ব্যবস্থাপনার অভ্যাসগুলি বন্ধ করার দিকে মনোনিবেশ করছেন about কর্মীরা কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের কারণে অতিরিক্ত খাওয়া, অতিরিক্ত মদ্যপান, পর্যাপ্ত ঘুম বা অনুশীলন না করা বা অতিরিক্ত চাপে না থাকার মতো ক্ষয়িষ্ণু আচরণে জড়িত। তাহলে আমরা কি করতে পারি?
আমরা তাদের পরে একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম নিক্ষেপ করি।
পরিবর্তে, আমাদের প্রতিরোধমূলকভাবে অন্তর্নিহিত কাজের অবস্থার সমাধান করতে হবে যাতে অস্বাস্থ্যকর ফিডার আচরণগুলি প্রথম স্থানে কখনও ট্রিগার হয় না। এটি কোম্পানির এজেন্ডায় কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্যের ইস্যুতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং উচ্চতা নেয়। যা আমাদের পরবর্তী পয়েন্টে নিয়ে যায়।
পৃথক নেতা / পরিচালকদের অবশ্যই তাদের তৈরি পরিবেশের মালিকানা নিতে হবে।
এখনও অবধি, আমি এর অনেক কিছুই 'সংস্থায়' রেখেছি। তবে সত্য, কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্যের রাজ্যের উপর এতটা হস্তক্ষেপ ব্যক্তিগত ম্যানেজারের হাতে আসে। ফেফারের বইয়ের এক উদ্ধৃতি হিসাবে মর্মাহতভাবে বলা হয়েছে, 'মায়ো ক্লিনিকের মতে, আপনি যে ব্যক্তিকে কর্মস্থলে প্রতিবেদন করবেন সে আপনার পরিবারের চিকিত্সকের চেয়ে আপনার স্বাস্থ্যের পক্ষে বেশি গুরুত্বপূর্ণ' '
এটি যে কোনও অন্য ব্যক্তিকে পরিচালিত করে তার পক্ষে এটি একটি প্রধান জাগ্রত কল এবং কল-টু-আর্মস both আপনি কখনও কল্পনা না করে আপনার কর্মচারীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতায় আরও অবদান রাখেন।
আপনার কর্মীরা যে সময় নিয়ে কাজ করছেন সে সম্পর্কে সচেতন হয়ে নিজেকে এই তিনটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
- এটি কি টেকসই?
- কোন উপায়ে আমি অতিরিক্ত কাজের চাপ এবং অবদান রাখছি
- যে কোনও একটি ব্যক্তির কাজের চাপ 'ডান-আকারে' আমি কী পরিবর্তন করতে পারি?
বিষাক্ত পরিবেশ তৈরি করছে এমন আচরণগুলি সম্পর্কে আপনি নিজের সচেতনতা বাড়িয়ে তুলতে পারেন। আপনার পরিচালনা শৈলীতে আপনার কর্মীদের কাছ থেকে দুর্বল হন এবং প্রতিক্রিয়া পান। মাইক্রো ম্যানেজ-এ আপনার প্রবণতা বন্ধ করে দিয়ে শুরু করুন - ফেফারের কাজে ডেকে নেওয়া সবচেয়ে বড় অপরাধী অভ্যাসগুলির মধ্যে একটি।
নাটকীয়ভাবে কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্যের উন্নতির সময় এসেছে। প্রেসক্রিপশন নয়, প্রতিরোধ পরিচালনার সময়।