কোনও সংস্থায় ভাড়া নেওয়া স্থিরভাবে কতক্ষণ স্থায়ী হয়? মূলত হাজির কোওরা - জ্ঞান অর্জন ও ভাগ করে নেওয়ার জায়গা, লোককে অন্যের কাছ থেকে শেখার এবং বিশ্বকে আরও ভাল করে বোঝার ক্ষমতা প্রদান করে ।
উত্তর দ্বারা এরিন বার্কেরি-রোভনার , ক্যারিয়ার উপদেষ্টা, প্রাক্তন নিয়োগকারী, ফ্রিল্যান্স লেখক, চালু কোওরা :
ভাড়া নেওয়া বিভিন্ন কারণে হিমশীতল হয়ে যায়। অপেক্ষার সময়টি সম্ভবত দৃশ্যের উপর নির্ভর করে কী হতে পারে তার একটি ধারণা দিয়ে আমার মাথার উপরের অংশটি এখানে কিছু।
- বিভাগটি চায়না যে শীর্ষ বাজেট (নতুন অবস্থান শুরু করার জন্য তারা আপনাকে যে অর্থ প্রদান করবে) পরবর্তী ত্রৈমাসিক পর্যন্ত তাদের রেকর্ডগুলি হিট করতে পারে: গড় সময়: 3-6 মাস
- সংস্থাটি খুব দ্রুত প্রসারিত হয়েছে এবং এখন তারা চাইলে কম তরল সম্পদ রয়েছে এবং তাদের বেতন বাজেটের বিষয়ে অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন করছে: গড় সময়: 3-6 মাস (নতুন বিস্তারে রাজস্ব বৃদ্ধি পেয়েছে)
- আর্থিকভাবে সংস্থাটি লড়াই করছে এবং রাজস্ব আয়ের উন্নতি না হওয়া পর্যন্ত তারা সমস্ত ভাড়া নিল করেছে: গড় সময়: 1 বছর বা তার বেশি, বা যদি সংস্থা অনির্দিষ্টকালের জন্য আরও অর্থোপার্জন না করে থাকে if
- সংস্থাটি সম্প্রতি শ্রমিকদের বিতাড়িত করেছে এবং তাদের সহকর্মী এবং বন্ধুবান্ধবদের সবেমাত্র চাকরি হারানোর পরে নতুন কর্মচারী আনতে মনোবল হ্রাস পেয়েছে। গড় সময়: 6 মাস -1 বছর
- এই ভূমিকাটির উপস্থিতি থাকতে পারে যদি সংস্থাটি সিদ্ধান্তহীন, এবং কাজ, পরামিতি এবং কাজ সম্পর্কে পরিচালনার সাথে সম্ভাব্য বিরোধিতা করছে: গড় সময়: 1 বছর বা তার বেশি
- বিভাগটি বর্তমানে কাজ করে এমনভাবে উপস্থিত থাকতে পারে এবং কীভাবে পুনর্গঠন করতে হবে তা তদন্ত করে যদি সংস্থাটি অনিশ্চিত হয়: গড় সময়: ১ বছর বা তার চেয়ে বেশি সময় তারা যদি বিভাগটি এবং আপনার ভূমিকা রাখার সিদ্ধান্ত নেন
তাদের ভাড়া নিথর হওয়ার কারণ নির্বিশেষে আপনার আশেপাশে অপেক্ষা করা উচিত নয়। এমনকি যদি সংস্থাটি আপনাকে অপেক্ষা করতে বলছে, আপনার আশেপাশে অপেক্ষা করা উচিত নয়, আসলে এই কাজটি শুরু করার জন্য এটি আপনার ক্যারিয়ারের উন্নতি করতে পারে না যা সম্ভবত কখনও খুলতে পারে না। আমি এমন লোকদের দেখেছি যারা ভূমিকাটির জন্য সাক্ষাত্কার নিয়ে এসেছিল এবং এর পাঁচ বছর পরে সেই ভূমিকাটি এখনও খোলা আছে তবে এখনও তা ধরে আছে। কোন বিভাগের কাজ শেষ করার দরকার কী এবং যখন কোনও বেতনের ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে অনুমোদিত হয় তখন দুটি ভিন্ন জিনিস। সুতরাং আপনি অনুভব করতে পারেন যে দলের ম্যানেজারের সাথে কথা বলার পরে তারা সত্যই এই ভূমিকাটি প্রয়োজন (এবং আপনাকে এক্সটেনশনের মাধ্যমে!) তবে আর্থিক পরিচালকরা হয়ত অন্যরকম কিছু ভাবছেন এবং তাই আপনার অগত্যা পুরো ছবিটি নেই।
আমি আপনাকে টেবিলে থাকা ভূমিকা বিবেচনা করতে, চাকরীর ক্ষেত্রে আবেদন করা চালিয়ে যেতে উত্সাহিত করব এবং যদি কয়েক মাস থেকে এক বছরে এটি চালু হয়, দুর্দান্ত! আপনি আপনার কেরিয়ার ক্ষতি করেন নি। আপনি যদি এই ভূমিকা অব্যাহত রাখার সিদ্ধান্ত নেন (অর্থাত আপনি এগিয়ে কাজ করছেন না, অন্য জায়গাগুলি প্রয়োগ করছেন না এবং তারা আশা করছেন যে তারা আগামী সপ্তাহে আপনাকে কল করবে এবং সম্ভাব্য সময়ে সময়ে তাদের ইমেল করবে) আমি কেবল বলতে পারি যে আমি ' আপনার কাছে এমন অনেক ক্লায়েন্ট রয়েছে যারা এটি করেছে এবং এটি পরিশোধ করে না।
এই প্রশ্ন মূলত হাজির কোওরা - জ্ঞান অর্জন এবং ভাগ করে নেওয়ার জায়গা, লোককে অন্যের কাছ থেকে শেখার এবং বিশ্বকে আরও ভাল করে বোঝার ক্ষমতা প্রদান করে। আপনি কোরা চালু করতে পারেন টুইটার , ফেসবুক , এবং Google+ । আরো প্রশ্ন:
- পেশা পরামর্শ : কাজ করার মাত্র 3 মাস কাজ করার পরে কি বাড়াতে বলা অভদ্র বলে বিবেচিত হয়?
- কাজের সাক্ষাতকার : নিয়োগকর্তারা সাক্ষাত্কারে কী পছন্দ করেন: সৎ উত্তর বা এমন কিছু যা তারা শুনতে চান?
- সহস্রাব্দ জেনারেশন : সহস্রাব্দগুলি কেরিয়ারের ক্ষেত্রে কী ভুল করছে?
