যে কোনও নেতার যে ভূমিকা পালন করে সেগুলির মধ্যে একটি হ'ল আপনার দলকে আপনার সংস্থার লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য অনুপ্রাণিত করার উপায়গুলি সন্ধান করা। কিন্তু মানুষকে অনুপ্রাণিত করার গোপনীয়তা এটির জন্য অপেক্ষা করুন ..... আপনি এটি করতে পারবেন না। আমি বহু বছর ধরে কয়েক হাজার মানুষের সাথে কথা বলে এবং তাদের সাথে কাজ করে এই সমস্যাটি অধ্যয়ন করেছি এবং যে বিষয়টিতে সবাই একমত হতে পারে তা হ'ল আপনি কাউকে যা করতে চান না তা করার জন্য অনুপ্রাণিত করতে পারবেন না।
পরিবর্তে আপনার যা করা দরকার তা হ'ল লোকেরা কী চায় তা সন্ধান করুন এবং তারপরে তারা কীভাবে এটি পেতে পারেন তা তাদের দেখান । প্রেরণা অন্তর্নিহিত। লোকেরা যখন নিজের স্বার্থে থাকে তখন লক্ষ্য অর্জনে উত্সাহিত হয়। একজন নেতা হিসাবে কৌশলটি হ'ল আপনার জনগণ কী চায় এবং কোনটি সংগঠনটি বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে সেগুলির মধ্যে আপনি একটি প্রান্তিককরণ খুঁজে পেতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য trick
উত্সাহটি হ'ল আপনি যদি মানুষের অন্তর্নিহিত আকাঙ্ক্ষাগুলি ট্যাপ করতে পারেন তবে তাদের কাছ থেকে বিনিময়ে আপনি আশ্চর্যজনক পারফরম্যান্স পাবেন।
কাউকে কী অনুপ্রাণিত করে তা আবিষ্কার করার প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল তার কথা শোনার জন্য সময় তৈরি করা এবং তারা আসলে তাদের চাকরি থেকে কী চায় তা সন্ধান করে।
এখন আপনি ভাবছেন, ভাল, জিম, এটি সহজ: প্রত্যেকে আরও বেশি অর্থ, একটি বড় শিরোনাম, সময় অবকাশ এবং একটি সহজ চাকরি চায়। তবে এই জিনিসগুলি বেশিরভাগ লোকের পক্ষে সত্য হয় না। এটি আমার অভিজ্ঞতা যে বিস্তৃত লোকেরা ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং চ্যালেঞ্জিং এবং আকর্ষণীয় কাজ চালানোর সুযোগ চায় কারণ আমাদের এই গ্রহে আমাদের সময়কালে আমাদের কিছু করা দরকার। কিছু লোক মানসিক উদ্দীপনা দ্বারা চালিত হয়, অন্যেরা প্রচুর লোকের সাথে দেখা করে এবং সংযোগ স্থাপন করে - মানুষ সকলেই আলাদা।
কীটি আপনার মনে হয় যে কেউ চায় সে সম্পর্কে অনুমান করা উচিত নয়; এটি কোনও কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি ব্যবহারের বিষয়ে নয় যেখানে আপনি তাদেরকে একটি পাহাড়ের চার্জ দেওয়ার আদেশ দেন। বরং, আপনার আসলে দরকার তারা কি চান তাদের জিজ্ঞাসা করুন ।
হতে পারে তারা একটি নতুন বড় শিরোনাম চান, বা তাদের পরিবারের সাথে কাটানোর জন্য আরও বেশি সময় অব্যাহত রেখেছে। সম্ভবত এটি একটি নতুন ট্রাক কেনার জন্য বা তাদের বাচ্চাকে কলেজে পাঠানোর জন্য আরও বেশি অর্থোপার্জনের কথা। মুল বক্তব্যটি হ'ল আপনি জানেন না যে কাউকে সত্যিকার অর্থে কীভাবে অনুপ্রাণিত করে আপনি জীবন থেকে কী চান তা বোঝার জন্য সময় না করা পর্যন্ত।
এটি আমাদের দ্বিতীয় ধাপে নিয়ে যায়: লোকেরা কীভাবে তারা যা চায় তা পেতে পারে show এখন এটি আপনার পক্ষে কিছুটা সৃজনশীলতা নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কেউ যদি একদিন ভিপি হয়ে উঠতে চায় তবে আপনাকে আক্রমণ করার পরিকল্পনাটি সামনে আনতে হবে যে তারা যদি তাদের কাছে যা বলে তা করে তবে তারা তার বিনিময়ে তাদের পুরষ্কার পাবে। (কেউ কীভাবে উপার্জন করতে পারে সে সম্পর্কে আপনি আমার সাম্প্রতিক পোস্টটিও প্রস্তুত করতে পারেন))
একজন দুর্দান্ত নেতা হওয়ার চূড়ান্ত গোপনীয় উপায় হল সেই উপায়গুলি অনুসন্ধান করা যা আপনার লোকেরা যাতে সংগঠনকে উপকৃত করার পাশাপাশি তারা যা চায় তা পেতে দেয়। এই নিয়মটি কেবল অফিসে প্রয়োগ হয় না। এটি আমাদের ব্যক্তিগত জীবনেও কাজ করতে পারে।
উদাহরণ হিসাবে, আমাকে একটি ব্যক্তিগত গল্প ভাগ করে নেওয়া যাক। আমি যখন ছোট ছিলাম, আমার মনে আছে আমার ঘরের জন্য একটি স্টেরিও কিনতে চাই যাতে আমি আমার সংগীত শুনতে পারি। আমি খুব বেশি পাগল কিছুই চাইনি: ইউনিটটিতে আমার চোখ এবং কানটি ছিল প্রায় 100 ডলার ran আমার বাবাকে আমি যা চাইছিলাম তা বলার কথা মনে আছে, যা সে দুর্দান্ত মনে করেছিল। এমনকি তিনি বলেছিলেন যে এর অর্ধেকের জন্য তিনি অর্থ প্রদান করবেন। যদিও এটি তাঁর উদার ছিল, আমার ক্রয়ের জন্য আমার কাছে অন্য কোনও অর্থ ছিল না। তাই আমার বাবা আমাকে বাড়ির চারপাশে যে বাড়তি কাজ করতে পারত তার একটি তালিকা দিয়েছিলেন, যেমন ইয়ার্ডের কাজ সামলানো যেমন পাতাগুলি ছড়িয়ে দেওয়া এবং পাথরের প্রাচীর তৈরি করা, যা তিনি আমার প্রয়োজনের অর্ধেক অর্থ উপার্জনের জন্য আমাকে অর্থ দিতেন স্টেরিও কিনতে।
আমার যা শোনার দরকার ছিল তা ছিল: আমি অন্য কোনও কাজকে ঘৃণা করতে পারি এমন একসাথে কাজ পরিচালনা করার সাথে সাথে আমি শক্তির ডায়নামোতে পরিণত হয়েছি। পার্থক্যটি ছিল আমি যা চাই তা পেতে আমি তাদের করছিলাম। এদিকে, আমার বাবাও এমনভাবে কাজ করেছিলেন যাতে তাকে অন্যান্য কাজ থেকে মুক্তি দেয় (যেমন রবিবার বিকেলে ফুটবল দেখুন)। এটাই পুরো বিষয়টিকে সবার জন্য সত্যিকারের জয়-জয় করে তুলেছে।
আবার, লোকদের অনুপ্রাণিত করার আসল রহস্যটি তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং আপনার পছন্দসই ফলাফলগুলির মধ্যে প্রান্তিককরণের জন্য একটি উপায় খুঁজে বের করা। আপনি যখন এটি করতে পারেন, সবাই জিতবে।
