প্রাপ্তবয়স্করা কীভাবে অযৌক্তিক পোশাক পরিধান করে, চেয়ারের পায়ে টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো করে তুলতে পারে এবং পালসেটিং ছন্দে ছোট সহকর্মীদের বেঞ্চপ্রেস করে? বৃহস্পতিবার সকালে এলোমেলোভাবে? কোনও লেকচার হলে বা অফিসের ক্যাফেটেরিতে?
দ্য হারলেম শেক এমন একটি নাচের উত্সব যা দেশকে ছড়িয়ে দিচ্ছে। ব্যক্তি, বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থী এবং পুরো সংস্থাগুলি একত্রিত হয়ে কাঁপছে এবং ইউটিউবে নীরবতা পোস্ট করছে।
ইউটিউব রিপোর্ট করেছে 12 ফেব্রুয়ারিতে 12,000 হারলেম শেক ভিডিও ফেব্রুয়ারির প্রথম থেকে আপলোড করা হয়েছে এবং 44 মিলিয়নেরও বেশি বার দেখা হয়েছে।
এই হাস্যকর নৃত্যটি প্রকাশ করে যে তিনটি সর্বজনীন সত্য জানার জন্য পড়ুন - এবং কীভাবে তারা আপনার সংস্থার সংস্কৃতিকে আরও ভালভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
সত্য # 1: আমরা অনুভব করতে চাই।
হারলেম শেক হ'ল উদ্বেগহীন আবেগ সম্পর্কে। অবিচ্ছিন্ন প্রহারের সাথে অবাধে চলা, লোকেরা অনুভব করা এমনকি যদি কোনও ক্যামেরার সামনে 30 সেকেন্ডের জন্যও থাকে যে তারা বেঁচে আছে এবং তাদের সারা দিন ঘুমোচ্ছে না।
আমাদের জাগ্রত জীবনের বেশিরভাগ সময় কাজে ব্যয় হয়। এবং আসুন এটির মুখোমুখি হোন, অনেক লোকের জন্য, কাজটি সফল হয়। এবং এটি স্তন্যপান কারণ বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রগুলি মাঝারি, স্থির, নিরাপদ এবং নিছক 'কার্যকরী' are
তবে প্রাণবন্ত সংস্কৃতি আমাদের তৈরি করে অনুভব করা । এবং তারা মজা। এবং আমি সেই বিএস সম্পর্কে কথা বলছি না অফিস পার্টি মত মজা, কিন্তু বাস্তব, নিযুক্ত, উদ্দেশ্যমূলক, hootenanny ধরণের। সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করার মতো জিনিস নয়, অনুভূত হওয়ার মতো শক্তি।
উত্তেজনা, তৃপ্তি, আনন্দ, উদ্যোগ, প্রবাহ , প্রচেষ্টা, কৌতূহল - এবং আপনি আপনার উদ্দেশ্য এবং আপনার সংস্থার মিশনটি আপনি যা করতে পারেন তার চেয়ে আরও এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য রাষ্ট্রদূতদের মুক্ত করবেন।
সত্য # 2: আমরা সংযোগ করতে চাই।
আমাদের মধ্যে যদি কেউ এই নৃত্যের উড়ন্ত একক পরিবেশিত করে তবে আমরা বিভ্রান্তিকর দেখব। তবে অন্যের সাথে মিল রেখে কোনওরকম বোকামির মতো দেখতে কম পাগল, এমনকি গ্রহণযোগ্যও বলে মনে হয়। এই ভাগ করা অভিজ্ঞতা আমাদের অন্যের সাথে আবদ্ধ করেপাগলমানুষ।
একই জিনিস কোম্পানির সংস্কৃতির ক্ষেত্রেও সত্য। ভাগ করা অভিজ্ঞতা এবং সৎ কথোপকথনের মাধ্যমে অন্য ব্যক্তির সাথে সংযোগ স্থাপন আমাদের ঝুঁকি নিতে, নির্ভীকভাবে কার্যকর করতে এবং বুদ্ধিমানের সাথে সহযোগিতা করতে উত্সাহ দেয়। আমরা একা যা করব না, আমরা সম্ভবত সহযাত্রীদের সাথে করবো। একটি আফ্রিকান প্রবাদ থেকে নেওয়া, 'আপনি যদি দ্রুত যেতে চান তবে একা যান। যদি আপনি আরও দূরে যেতে চান তবে একসাথে যান ''
আমার প্রবাদটি: 'আপনি যদি বোকা বোধ করতে চান তবে অন্যান্য পাগল লোকের সাথে পাগল জিনিস করুন' '
সত্য # 3: আমরা অন্তর্ভুক্ত করতে চাই।
মাসলো মানসিক প্রয়োজনের তালিকায় এটি তৃতীয় ছিল - অন্তর্ভূক্তির প্রয়োজনীয়তা।
জুলাই 26 রাশিচক্র সাইন সামঞ্জস্য
হারলেম শেক আপলোডগুলির লোকদের স্ক্যাম এলোমেলো অপরিচিত নয়। এই নৃত্যগুলি পরিকল্পিত এবং একে অপরকে ভালভাবে জানে এমন একদল লোক দ্বারা সম্পাদিত হয়। তারা এমন এক উপজাতির লোক - রুমমেট, সতীর্থ, সহকর্মী, পরিবার - যা ভিডিও দেখার দুনিয়াকে বলে যে 'আমরা একসাথে আছি।' এটি বিশ্বাস এবং পরিচয় সম্পর্কে।
মানুষের একটি গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত হওয়ার একটি মানসিক প্রয়োজন have আমাদের ভালবাসা এবং স্বীকৃত বোধ করা উচিত। যখন আমরা তা করি না, তখন সামাজিক উদ্বেগ মাতাল হয়ে যায়, আমাদের সামাজিকভাবে পঙ্গু করে দেয় এবং খাঁটি হতে অক্ষম।
কোনও সংস্থার সংস্কৃতিতে অন্তর্ভুক্ত থাকার অনুভূতি তৈরি করা কঠিন নয়। একই লক্ষ্যে কাজ করা ছোট দলগুলি এটি তৈরি করতে পারে। আপনার সহকর্মীদের সাথে মান ভাগ করে নেওয়া এটি তৈরি করতে পারে। সংশ্লেষ এবং গর্ব তৈরি করে এমন আচারগুলি এটিকে তৈরি করতে পারে।
এমনকি এমন একটি অযৌক্তিক নাচ ভাগ করে নেওয়া যা কেউ বুঝতে পারে না যে এটি তৈরি করতে পারে না।
