তার 2006 বইয়ে, ক্ষুদ্র জায়ান্ট: যে সংস্থাগুলি বিগের পরিবর্তে দুর্দান্ত হতে পছন্দ করে , ইনক। এডিটর-এ-লার্জ বো বার্লিংহাম 'ক্ষুদ্র জায়ান্ট' সংস্থাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করেছেন যেগুলি 'সমস্ত মূল্যে বৃদ্ধি' এর মানসিকতা রোধ করে বিভিন্ন অনুশীলন এবং বৈশিষ্ট্যের একটি সেটের পক্ষে set
তিনি এই 'ক্ষুদ্র দৈত্য' এইভাবে বর্ণনা করেছেন:
- নেতাদের সাথে সংস্থাগুলি যারা জানেন যে তারা কে, তারা ব্যবসায়ের বাইরে কী চায় এবং কেন
- যে সংস্থাগুলিতে তারা ব্যবসা করে তাদের গভীরভাবে মূলত সংস্থাগুলি Companies
- ব্যবসায়িক সুবিধার্থে যে সংস্থাগুলি গ্রাহক এবং সরবরাহকারীদের সাথে তাদের ব্যক্তিগত সম্পর্ক রয়েছে
- এমন সংস্থাগুলি যেগুলি অন্তরঙ্গ সংস্কৃতি রয়েছে যেগুলি 'তাদের জীবনের সামগ্রিকতার জন্য মানুষের যত্ন নেওয়া' এবং তাদের একে অপরের প্রতি মালিক ও কর্মচারীদের দায়িত্বের পারস্পরিক বোঝাপড়া এবং উপলব্ধি জোর দেয়
- সংস্থাগুলি নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলি লোকেদের দ্বারা নেতৃত্ব দেয় সংস্থাগুলি যা করে
- সংস্থাগুলি মার্জিনকে সুরক্ষা দেয় এমন সংস্থাগুলি পরিচালনা করে এমন সংস্থাগুলি
এটি কি আপনার এবং আপনার সংস্থার মতো শোনাচ্ছে? অথবা আপনি কীভাবে চান যে লোকেরা আপনাকে এবং আপনার ব্যবসাটি দেখতে পারে?
যদি তা হয় তবে আপনি - বেশিরভাগ ছোট দৈত্যের মতো - সম্ভবত মনে হয় আপনার বোঝার আগে আপনার অনেক দীর্ঘ পথ যেতে হবে এবং আপনার ব্যবসায়িক দর্শন আরও বিস্তৃতভাবে গৃহীত হবে।
একটি ব্যবসায় পরিচালনার এই চ্যালেঞ্জ যা 'ব্যবসায়িক সাফল্যের' বেশিরভাগ প্রচলিত সংজ্ঞার সাথে সামঞ্জস্য করে না তা আমাকে উপলব্ধি করে তোলে যে যে নেতারা এটি করতে বেছেছেন তাদের একে অপরের প্রয়োজন need
সুতরাং আমি তৈরি ক্ষুদ্র জায়ান্ট সম্প্রদায় ২০০৯ সালে বো বার্লিংহামের সাথে এবং জুনের শেষে আমরা দ্বিতীয় হোস্ট করছি ছোট দৈত্য আন্তর্জাতিক সম্মেলন সান ফ্রান্সিসকোতে।
গত বছর, আমরা ১৩ টি দেশ এবং পাঁচটি মহাদেশের 55 জন উদ্যোক্তাকে জার্মানির কনস্তানজেনে অনুষ্ঠিত প্রথম ক্ষুদ্র জায়ান্ট আন্তর্জাতিক শীর্ষ সম্মেলনে নিয়ে এসেছি। অংশগ্রহণকারীরা উত্পাদন, সামাজিক বিনিয়োগ, পরামর্শ, স্বাস্থ্যসেবা, গহনা, ক্যাটারিং, বিক্রয়, প্রকাশনা, এবং সফটওয়্যার ডিজাইন সহ বিভিন্ন শিল্পের প্রশংসা করেন এবং যে সংস্থাগুলি তাদের নেতৃত্ব দিয়েছিল তারা একক দোকান থেকে শুরু করে 350 টিরও বেশি কর্মচারী বা 250,000 ডলারের বার্ষিক রাজস্ব আয় করেছে to $ 33 মিলিয়ন
আমি আমাদের আন্তর্জাতিক সহকর্মীদের সাথে দু'দিনের অন্তরঙ্গ কথোপকথনের (উপস্থিতি 100 এর মধ্যে সীমাবদ্ধ) অপেক্ষা করছি। আমি ক্ষুদ্র জায়ান্টের মান-চালিত পদ্ধতিটিকে একটি বৃহত্তর আন্দোলনে রূপান্তর করতে চাই যা সারা বিশ্বে ব্যবসা এবং লোকজনকে প্রভাবিত করে।
