আমি যখন জুম কলে ছিলাম তখন কোনও প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা যিনি নামহীন থাকবেন (এবং তাঁর সংস্থা অলিখিত, কারণ ডিউড, মারাত্মক?) তার কর্মচারী তার স্ক্রিনটি ভাগ করে নেওয়ার লড়াইয়ের লড়াইয়ের শেষে চিৎকার করেছিল, 'তুমি ভাগ্যবান তুমি এখনও চাকরি আছে! '
হ্যাঁ, না
আপনার কর্মচারীরা তাদের কাজ পছন্দ করতে পারে। তারা তাদের শিডিউল নমনীয়তা উপভোগ করতে পারেন। উন্নয়নের সুযোগে উচ্ছ্বসিত হন। দুর্দান্ত সহকর্মীদের সাথে কাজ করতে শিহরিত হন। পরিপূর্ণ মনে হয় কারণ তারা অন্যের জীবনে অর্থপূর্ণ পার্থক্য করে।
তারা এমনকি ভাগ্যবান বোধ করতে পারে তাদের এমন একটি চাকরি রয়েছে যা আর্থিক এবং ব্যক্তিগতভাবে উভয়ই ফলপ্রসূ হয়।
তবে জিনিসটি এখানে।
তারা তারা চাকরি পেয়ে নিজেকে ভাগ্যবান বলে মনে করছেন কিনা তা স্থির করুন।
আপনি কেবল যদি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন আপনি ভাগ্যবান বোধ তারা আপনার জন্য কাজ করে।
তার পর্দা ভাগ করে নেওয়ার জন্য লড়াই করা যুবকটিকে নিয়ে যান। তার নামটি টুপি থেকে বাছাই না করা, তিনি চাকরি করার জন্য ভাগ্যবান নন। তার বস তাকে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তার বস তাকে বেতন দেয়। (যদিও পরিষ্কারভাবে যথেষ্ট নয় not)
মালিকরা এবং কর্মচারীদের দ্বারা দিনে কয়েক মিলিয়ন বার পরিচালিত একটি সাধারণ লেনদেন: প্রত্যাশিত আউটপুটটির জন্য অর্থ প্রদান করুন।
যদি কোনও কর্মীর আউটপুট প্রত্যাশা পূরণ করে তবে ভাগ্যবান মনে করুন এবং সেগুলি রাখার চেষ্টা করুন। যদি তাদের আউটপুট প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যায়, ভাগ্যবান বোধ করবেন এবং যদি আপনি রাখার আশা করেন তবে 'বেতন বৃদ্ধি' ভাবতে শুরু করুন।
আপনার কর্মীরা চাকরির জন্য ভাগ্যবান বোধ করবেন না, এমনকি তারা প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থ হলেও।
আপনি যদি সাফল্য ছাড়াই তাদের দ্রুতগতিতে আনার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করে থাকেন তবে তারা ভাগ্যবান নয় are আপনি তাদের কর্মচারী চালিয়ে যাওয়ার জন্য ভুল করছেন, বিশেষত, 2015 সালের হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল অধ্যয়ন অনুসারে , একটি নিম্ন দক্ষতা বা এমনকি 'বিষাক্ত' কর্মচারী অপসারণ একটি সুপারস্টার কর্মচারীর মূল্য থেকে তিনগুণ একটি সংস্থা সঞ্চয় করে। আন্ডার পারফর্মিং কর্মচারীরা অন্যান্য কর্মীদের দ্রুত এবং আরও ঘন ঘন একটি সংস্থা ত্যাগ করতে বাধ্য করে। আন্ডারপারফর্মাররা তাদের আশেপাশেরগুলির উত্পাদনশীলতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। নিম্নমানের লোকেরা এমনকি ভাল কর্মীদের খারাপ লোকে পরিণত করতে পারে।
আপনার ব্যবসায় এবং আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের কাছে letণী এটি ছেড়ে দিন।
সুতরাং না: ভাগ্যের এটির কোনও সম্পর্ক নেই।
সুতরাং এটি বলবেন না।
আপনি নিজেকে ভাগ্যবান মনে করেন কিনা তা আপনি কেবল সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। সুতরাং আপনার কর্মচারীদের নির্দ্বিধায় বলুন আপনি ভাগ্যবান আপনি তাদের নিয়োগ করেছেন। আপনার কর্মীদের সাথে নির্দ্বিধায় কাজ করার জন্য আপনি ভাগ্যবান tell আপনি অনেক পরিশ্রমী, ডেডিকেটেড, নমনীয় এবং পেশাদার ব্যক্তিদের দ্বারা পরিবেষ্টিত হয়ে আপনি কৃতজ্ঞ বলে আপনার কর্মচারীদের নির্দ্বিধায় মনে করুন।
এটি প্রায়শই পর্যাপ্ত করুন এবং তারা আপনাকে ভাগ্যবান মনে করতে শুরু করেছে যে তারা আপনার সাথে কাজ করতে পারে।
তবে কখনই কোনও কর্মচারী 'চাকরি পাওয়ার জন্য ভাগ্যবান' বলে বলবেন না।
কারণ এটি কেবল অপমানজনক, আপত্তিজনক এবং অসম্মানজনক নয়।
এটাও ভুল।
এবং আপনাকে - তাদের নয় - বোকা দেখায়।