আমাদের সকলের কর্মক্ষেত্রে এমন কিছু দিন থাকে যখন কিছুই ঠিক হয় না। সাধারণত, আমরা এটিকে সরিয়ে রাখি এবং আশা করি আগামীকালটি আরও ভাল।
যাইহোক, যখন সেই দিনগুলি একসাথে মিশ্রিত হওয়া শুরু হয় এবং আপনি সপ্তাহের পর সপ্তাহে কাজের জন্য আপনার শক্তি কমতে দেখেন, আপনি বুঝতে শুরু করতে পারেন যে এটি কেবল একটি 'অফ' মাস নয় - আপনি কাজের প্রতি অসন্তুষ্ট হন।
এটি অস্বাভাবিক নয়। আসলে, অনুযায়ী গ্যালাপ এর সর্বাধিক সাম্প্রতিক বাগদানের সমীক্ষায় দেখা গেছে, আমেরিকানদের মধ্যে কেবল 34 শতাংশই তাদের কাজের সাথে জড়িত - যার অর্থ n't 66 শতাংশ নেই। তদুপরি, 66 66 শতাংশের মধ্যে, ১৩ শতাংশ সক্রিয়ভাবে নিষ্ক্রিয়, যার অর্থ তারা কর্মক্ষেত্রে প্রকাশ্যে অসন্তুষ্টি প্রদর্শন করে এবং প্রকাশ করে (যা তারা নিজের এবং আশেপাশের যে কোনও ব্যক্তির পক্ষে বেশ বিষাক্ত)।
প্রশ্নটি তখন, যখন আমরা কাজের সাথে জড়িত হয়ে পড়ি তখন আমাদের কী করা উচিত? সফল মানুষ , যারা তাদের কাজ পছন্দ করে এবং ক্যারিয়ার রয়েছে যা ক্রমাগত একটি ইতিবাচক দিকে এগিয়ে চলেছে তারা এই ধরণের পরিস্থিতিকে গুরুত্ব সহকারে নেয় take তারা ব্যবস্থা গ্রহণ।
এবং আপনি করতে পারেন। আপনি যখন এভাবে অনুভব করতে শুরু করেন তখন আপনি নিতে পারেন এমন চারটি পদক্ষেপ। তারা আপনাকে নিশ্চিত করবে যে আপনি খুব বেশি দিন ধরে কুঁকড়ে যাচ্ছেন না।
পদক্ষেপ 1: ট্র্যাকিং শুরু করুন
আপনি যখন অসন্তুষ্টির কালি অনুভব করেন, তখন আপনি এগুলি উপেক্ষা করার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন, বিশ্বাস করতে যে তারা কোনও বড় বিষয় নয় এবং সম্ভবত তারা নিজেরাই ক্ষয়ে যাবে। তবে সত্য কথাটি, আমরা প্রায়শই বুঝতে পারি না যে কর্মক্ষেত্রে কীভাবে বিস্তীর্ণ পরিস্থিতি হতে পারে। এজন্য আমাদের ডেটা দরকার।
স্বাধীন মনে করুন আমার পারফরম্যান্স ট্র্যাকার ডাউনলোড করুন , এমন একটি সরঞ্জাম যা আপনার কাজের পারফরম্যান্সের জন্য ফিটবিতের মতো। এটি পূরণ করার কয়েক সপ্তাহের মধ্যে, আপনার অনুভূতিগুলি বোঝার জন্য এবং তাদের সঠিকভাবে নির্ণয়ের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় ডেটা থাকবে।
পদক্ষেপ 2: ডেটা বিশ্লেষণ করুন
আপনার নেতিবাচক অনুভূতিগুলি অন্য লোকের জন্য বা বাহ্যিক কারণগুলির জন্য দোষারোপ করা সহজ। এবং সম্ভবত আপনার অনুভূতিগুলি আপনার পরিচালক, আপনার সহকর্মী বা নিজেই সংস্থার সাথে জড়িত।
তবে আপনিও নিশ্চিত হতে চান যে আপনি বাতিল হয়ে গেছেন আত্মবিশ্বাসের সমস্যা বা অভ্যন্তরীণ সংবেদনশীল ব্যাগেজ যা আপনার পরিবেশ বা আশেপাশের লোকেরা পরিবর্তন শুরু করার আগেই সমাধান করা দরকার। অনেক ক্ষেত্রে, আপনি কিছুটা অভ্যন্তরীণ কাজ করতে পারেন যা আপনাকে আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ করতে সহায়তা করবে। পদক্ষেপ নেওয়ার আগে মূল কারণটিতে যান।
পদক্ষেপ 3: আত্মবিশ্বাসী এবং নির্ভীক হন
আপনি যদি পরিস্থিতিটি নির্ণয় করেন এবং সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে আপনার কাজ, সহকর্মী বা সংস্থা আপনি যারা হচ্ছেন তার পক্ষে উপযুক্ত নয়, তবে এই উপলব্ধি সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী হন। আপনি গ্রুপটি মেনে চলতে প্রলুব্ধ হতে পারেন - এমনকি এটি আপনার পক্ষে সঠিক না হলেও। সেই প্রলোভনকে প্রতিহত করুন। আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনাকে এগিয়ে যেতে হবে, উত্তেজিত হোন, নির্ভীক হোন এবং পরিষ্কার করুন যে এটির সাথে আপনার মানটির কোনও যোগসূত্র নেই। এখন এমন সময়টি হ'ল এমন একটি সুযোগে যাওয়ার জন্য যা আপনি কাদের সাথে আরও বেশি জড়িত।
বা, সম্ভবত আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি আসলে সঠিক জায়গায় আছেন এবং আপনার ব্যক্তিত্ব এবং শক্তিগুলির সাথে খাপ খায় এমন সুযোগ তৈরি করার বিষয়ে আরও সক্রিয় হওয়া দরকার। যেভাবেই হোক, পরবর্তী পদক্ষেপে যান।
পদক্ষেপ 4: একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন
এটি নতুন সুযোগগুলি সন্ধানের জন্য হোক বা আপনার বিদ্যমান চাকরিতে আপনার দৃষ্টিভঙ্গির পুনরায় চিন্তাভাবনা করা হোক না কেন, পদক্ষেপ নেওয়ার এই সময়। আপনি আপনার পরিকল্পনার বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করার সাথে সাথে পারফরম্যান্স ট্র্যাকারটি পূরণ করা চালিয়ে যান।
বাস্তবতা হ'ল, আপনার জানার চেয়ে আপনার আরও ক্ষমতা আছে। ব্যবসায়ের বিশ্বটি (অবশেষে!) জপ হপিংকে আলিঙ্গন করছে এবং দুর্দান্ত সংস্থাগুলি চায় তাদের লোকেরা তাদের ক্যারিয়ার এবং পারফরম্যান্স দিয়ে সক্রিয় হয়ে উঠুক। সফল হওয়া কোনও কিছুর জন্য অপেক্ষা করা নয় - এটি আপনাকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণের বিষয়ে। আপনাকে নিজের পক্ষে একজন পরামর্শদাতী হতে হবে এবং ক্রমাগত প্রকল্পগুলি, সুযোগগুলি এবং এমন চাকরি সন্ধান করতে হবে যা আপনি কে।
উপরের পদক্ষেপগুলির সাথে আপনি যদি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে আপনি দেখতে পাবেন যে কর্মে সুখী হওয়া এমন কিছু নয় যা ভাগ্যের কাছে রেখে দেওয়া উচিত। আপনার অবশ্যই কৌশলগত পদক্ষেপ নিতে হবে। খুব শীঘ্রই, অখুশি অনুভূতি এমন কিছু হতে হবে যা আপনি মনোযোগ দিন এবং পরিবর্তনের জন্য কাজ করেন, এমন কিছু নয় যা আপনি কেবল গ্রহণ করেন এবং সহ্য করেন।