সম্পাদকের দ্রষ্টব্য: ইনক.কমের কলামিস্ট অ্যালিসন গ্রিন কর্মক্ষেত্র এবং পরিচালনা সংক্রান্ত সমস্যা সম্পর্কিত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন from একটি মাইক্রো ম্যানেজিং বসের সাথে কীভাবে ডিল করবেন আপনার দলের কোনও ব্যক্তির সাথে শরীরের গন্ধ সম্পর্কে কীভাবে কথা বলবেন to
এখানে পাঠকদের কাছ থেকে পাঁচটি প্রশ্নের জবাব দেওয়া হয়েছে up
1. কোনও চাকরি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করতে কত দ্রুত?
আমি সাধারণত এক সপ্তাহ অপেক্ষা করি, কারণ অনেক লোক সাক্ষাত্কারের পরে এত তাড়াতাড়ি প্রত্যাখ্যান করা অপমানজনক বলে মনে করে। বাস্তবতাটি হ'ল খুব অল্প প্রার্থী আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বিবেচনা করার দিনগুলি প্রয়োজন - তারা শেষ পর্যায়ে চলে আসে এমন লোকেরা প্রায়শই করেন তবে প্রক্রিয়া শুরুর দিকে আপনি প্রায়শই ফোনের সাক্ষাত্কারের সাথে সাথে জানতে পারবেন সম্পন্ন হয়েছে (বা এটি চলাকালীন) যে আপনি সেই ব্যক্তিকে এগিয়ে নিয়ে যাবেন না। আমি সম্পূর্ণ স্বচ্ছ হতে এবং তাৎক্ষণিকভাবে তাদের বলতে চাই, তবে খুব বেশি লোক সিদ্ধান্তকে স্বচ্ছন্দ বোধ করে বা তর্ক করে বা কেবল হতাশ বোধ করে (যেমন 'আমি এতটা ভয়াবহ হয়েছি যে এ সম্পর্কে তাদের ভাবারও দরকার নেই')। তাই আমি এক সপ্তাহ অপেক্ষা করি, যা মনে হয় সময় মতো যুক্তিসঙ্গত।
২. আমার বস আমাকে একটি সভায় বাধা দিয়েছেন
আমি মনে করি যে এখানে সমস্যাটি আপনার বসের সাথে আপনাকে বাধা দেওয়ার বিষয়ে আরও কথা বলার চেয়ে কম এবং এখানে আরও বড় ছবি বের করার বিষয়ে আরও কম। এটি কি আপনার এবং সঠিক সংস্থার জন্য সঠিক ভূমিকা? আপনি যদি লড়াই করে চলেছেন এবং মিটিংগুলিতে অনুসরণ করছেন না, এবং আপনার বস আপনার চিন্তাভাবনার মাধ্যমে কাজ করার জন্য অপেক্ষা করা বন্ধ করে দিয়েছেন এবং আপনি অন্যের তুলনায় কম যোগ্য বোধ করেন, তবে এটি সামগ্রিকভাবে ফিট সম্পর্কে সংকেত হতে পারে। তার অর্থ আপনার মনিবকে তুচ্ছ করা একটি পার্শ্ব সমস্যা; বড়টি হ'ল এই সমস্তটি আপনাকে এই ভূমিকাতে আপনার দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য সম্পর্কে বলছে।
যদি আপনার বসের সাথে ভাল সম্পর্ক থাকে তবে আপনি কী লক্ষ্য করেছেন সে সম্পর্কে তার সাথে কথা বলা ভাল এবং এই উদাহরণগুলি থেকে আপনি কী প্রতিক্রিয়া জানাতে চান তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন বলে মনে করা ভাল। আপনি মোটামুটি সমালোচনামূলক প্রতিক্রিয়া শোনার জন্য প্রস্তুত না হলে এটি করবেন না, কারণ আপনি সম্ভবত ... তবে অন্যদিকে, আপনি শুনতে পাচ্ছেন যে আপনি সামগ্রিকভাবে ভাল করছেন এবং এই জিনিসগুলি সামগ্রিক পরিকল্পনার ক্ষেত্রে সামান্য। , এবং এটি আপনাকে আরও মনের শান্তি দিতে পারে।
৩. আমার নতুন কাজটি সবেমাত্র আমার অবস্থানের জন্য একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করেছে
অনুমান করা আপনার কোনও মঙ্গলজনক হবে না, কারণ এইচআর-তে থাকা কোনও ব্যক্তি ভুল করে বিজ্ঞাপনটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সতেজ করে দেওয়ার মতো নির্দোষ। সত্যই না জেনে চিন্তার চেয়ে আপনার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন। বলুন, 'আমি সাহায্য করতে পারছিলাম না তবে লক্ষ্য করলাম যে আমার অবস্থানের জন্য বিজ্ঞাপনটি আজ প্রকাশিত হয়েছিল এবং এটি আমাকে কিছুটা উদ্বিগ্ন করেছিল।'
৪. একটি সাক্ষাত্কারকারীর উল্লেখ করে আমি আরও জুনিয়র অবস্থান নেব
উচ্চ স্তরের পজিশনের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের মাঝে এটি করবেন না। আপনি যদি সেই চাকরিটি না পান, সেই মুহুর্তে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি আরও জুনিয়র পদের বিষয়ে আগ্রহী - তবে আপনি যদি আরও সিনিয়র ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কারের সময় উল্লেখ করেন তবে নিজেকে নিজেকে নিজের মতো করে তোলার ঝুঁকিপূর্ণ আপনার নিজের দক্ষতায় আত্মবিশ্বাস নেই। তারা আপনাকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার দিচ্ছে যাতে তারা মনে করে যে আপনি এই কাজের জন্য একজন কার্যকর প্রার্থী, এবং আপনারও উচিত।
৫. কেন আমি পদোন্নতি পেতে পারি না?
উচ্চ-স্তরের কাজ পেতে আপনাকে অন্য কোথাও যেতে হবে। আপনার সংস্থা অগত্যা আপনাকে একটি সংকেত প্রেরণ করছে না যে তারা আপনাকে প্রচার করার পরিকল্পনা করে না (এটি সম্ভব যে প্রতিবার কেবল আরও ভাল প্রার্থী থাকত), তবে (ক) কীভাবে নিজেকে আরও ভাল অবস্থানে রাখা যায় সে সম্পর্কে তাদের অবশ্যই আপনাকে কিছুটা প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত এই মুহুর্তে এবং (খ) সেখানে ছয় বছর পরে, আপনি যদি উপরে উঠে যেতে চান তবে আপনার সমস্ত বিকল্পের দিকে নজর না দেওয়ার কোনও কারণ নেই।
আপনার নিজের একটি প্রশ্ন জমা দিতে চান? এটা পাঠান alison@askamanager.org ।