আপনি সম্ভবত শুনেছেন, খোলা অফিস পরিকল্পনা বিরুদ্ধে প্রমাণ বাড়ছে। গবেষকরা তা সন্ধান করছেন তারা আসলে হ্রাস সামনাসামনি সহযোগিতা , নিয়োগকর্তারা যা আশা করেছিলেন তার ঠিক বিপরীতে। সবচেয়ে খারাপ এটি, তারা শ্রমিকদের ফোকাস করা, উত্পাদনশীলতা সংবর্ধনা এবং এমনকি অসুস্থতার হারকে বাধা দিতে পারে।
তবে আপনি যদি এখনও নিশ্চিত হন না যে এই ধরণের অফিসের বিন্যাসটি যতটা সঙ্কুচিত হয় ঠিক তেমন, গবেষণা সংস্থা কর্তৃক পরিচালিত একটি নতুন গবেষণা YouGov থেকে ওপেন অফিস উইজেস রিপোর্টে সংক্ষিপ্তসারিত হয়েছে ঘর , আপনাকে বোঝাতে পারে।
গবেষণা থেকে আরও আকর্ষণীয় বিষয়গুলির মধ্যে গবেষকরা এটি পেয়েছেন
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের of২ শতাংশ কর্মচারী তাদের পরবর্তী নিয়োগকর্তা একটি বন্ধ লেআউট ব্যবহার করা পছন্দ করবেন।
- ৩১ শতাংশ লোককে কল করতে কোনও পায়খানা বা হল যেতে হয়েছিল।
- সহকর্মীদের শ্রবণশক্তি ও বিচারের ভয়ে 31 শতাংশ লোকেরা চিন্তাভাবনা এবং মতামত ফিরিয়ে নিয়েছে।
- 29 শতাংশ খোলা অফিসে বিঘ্ন এবং শব্দগুলি তাদের উত্পাদনশীলতায় বাধা অনুভব করে।
- 24 শতাংশ শ্রমিক পরিবেশের কারণে দিনের বেলা চাপের মধ্যে পড়েছেন।
- 20 শতাংশ তাদের কাজ প্রত্যাশিত কাজ সম্পন্ন করা কঠিন হয়ে পড়েছে।
- ১ percent শতাংশ বলেছেন যে তারা মনে করেন পরিবেশের কারণে তাদের স্বাস্থ্য হ্রাস পাচ্ছে।
- ১৩ শতাংশ প্রাইভেট অফিসে প্রবীণ কর্মীদের বিরক্তি বোধ করেন।
এই সমস্ত পরিসংখ্যান এই ধারণাটিকে সমর্থন করে যে ওপেন অফিসগুলি আরও ভাল কাজকে উত্সাহিত করার এবং কর্মীদের আশ্চর্যজনক বোধ করতে সহায়তা করার একান্ত নিকৃষ্টতম উপায়। তারা বড় চিত্র পর্যন্ত নিয়ে যায়, যা শ্রমিকরা লেআউটটিতে এতটাই বিরক্ত ছিল যে তারা আসলে প্যাকআপ করে অন্য কোথাও চাকরী নিবে। রিপোর্ট অনুযায়ী, ১৩ শতাংশ শ্রমিক বলেছেন যে একটি উন্মুক্ত অফিস বিন্যাস তাদের কাজ ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করতে বাধ্য করেছে ।
এই সংখ্যাটি প্রথমে আপনার দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ে না। তবে আপনি কী বেঁচে থাকতে পারবেন এবং আপনার কর্মশালার এক অষ্টম ছাড়াই সবকিছু করতে পারবেন? আমি যে একটি উপর একটি বড় ফ্যাট অনুমান করতে যাচ্ছি।
তবে আসুন আপনি যে তর্কের পক্ষে তা গ্রহণ করুন পারে জনবল হ্রাস আবহাওয়া। সর্বোপরি, ডাউনসাইজিং নীচের লাইনের জন্য সর্বদা ভয়ঙ্কর নয়। আপনার এখনও কর্মচারীদের সম্ভবত কিছুটা আলগা বাছাই করতে হবে যা তাদের স্ট্রেস লেভেল, উত্পাদনশীলতা বা সুখের পক্ষে ভাল হবে না। অতিরিক্ত কর্মরত কর্মীরা আপনাকেও খালি করার সম্ভাবনা বেশি।
এখন ধরে নেওয়া যাক, বাস্তবিকভাবে, আপনার 13 শতাংশ কর্মচারী বন্যায় পালানোর পরিবর্তে চালিত হয়েছিল এবং কেবল ঝুঁকির পরিবর্তে আপনি তাদের প্রতিস্থাপন করতে চান। ক আমেরিকান অগ্রগতি কেন্দ্র দ্বারা অধ্যয়ন একটি মিডরেঞ্জ কর্মী প্রতিস্থাপনের গড় ব্যয় তাদের বার্ষিক বেতনের 20 শতাংশ (বার্ষিক বেতন সাধারণত $ 30,000 থেকে 50,000 ডলার হয়) অনুমান করে। উচ্চ শিক্ষিত কার্যনির্বাহকের ক্ষেত্রে, এই সংখ্যাটি পুরোপুরি ২১৩ শতাংশে উন্নীত হয়।
সুতরাং ধরা যাক আপনার 100 জন কর্মচারী পেয়েছেন এবং একটি আদর্শ বেতন প্রায় 40,000 ডলার। এমনকি যদি তাদের মধ্যে কেউই নির্বাহী না হন তবে সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনি 104,000 ডলার শেলিং করে যাবেন (প্রতিটি কর্মচারী প্রতিস্থাপনের জন্য $ 40,000 * 0.20 = $ 8,000; $ 8,000 * 13 = $ 104,000)।
এবং এটা ঠিক প্রাথমিক মুড়ি যদি ওপেন অফিস লেআউটটি থেকে যায়, তবে শ্রমিকরা ফাঁস হতে থাকবে। আপনি মাসে কয়েক মাস, বছরের পর বছর অর্থ হারাতে থাকবেন।
এও মনে রাখবেন যে, কর্মীরা খোলা অফিস লেআউটটিকে তাদের প্রধান গ্রিপ হিসাবে উল্লেখ করবেন না। এমনকি তারা প্রস্থানটিকে ইতিবাচকভাবে আঁকার চেষ্টা করতে পারে যেমন এই বলে যে তাদের দক্ষতা আরও কার্যকরভাবে অন্য কোনও সংস্থায় ব্যবহার করার সুযোগ রয়েছে। এর অর্থ আপনি অন্য ক্ষেত্রগুলিতে তহবিল নিক্ষেপ করার চেষ্টা করতে পারেন যা এমনকি আসল সমস্যা নয়।
কুম্ভ প্রেমে উঠতি মানুষ
সুতরাং আপনার কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পান এবং গর্তটি প্লাগ করুন। যদি আপনি প্রকৃতপক্ষে আপনার শ্রমিক এবং ব্যবসায়ের সাফল্যের যত্ন নেন তবে এই ধরণের লেআউটটি ব্যবহার করার সত্যিই কোনও কারণ নেই। এমনকি খালি খরচ হ্রাস করার কারণে ওপেন অফিসটি উপকারী যে যুক্তি জল রাখে না আমার সহকর্মী জিওফ্রে জেমস উল্লেখ করেছেন । আপনি যদি গতানুগতিক ঘন ঘনটিতে ফিরে যান বা পর্দা বা পোর্টেবল বাক্সের মতো নিফটি বিকল্পগুলি ব্যবহার করে দেখুন, উন্মুক্ত অফিসকে বিছানায় রেখে দিন।
দ্রষ্টব্য: এই নিবন্ধটির পূর্ববর্তী সংস্করণটি কর্মীদের প্রতিস্থাপনের প্রাথমিক ব্যয়কে ভুল গণনা করেছে। চিত্রটি সংশোধন করা হয়েছে।
