মাইক্রোসফ্টের লিংকডইনকে ২.2.২ বিলিয়ন ডলারে কিনে নেওয়া বড় খবর ছিল, কিন্তু নিউ ইয়র্ক টাইমস বিক্রয়ের জন্য একটি অ-সর্বজনীন কারণে তত্ত্ব তৈরি করেছে: লিঙ্কডইনের ক্ষতিপূরণ সমস্যা ।
দেখে মনে হয় যে লিংকডইন তার ক্ষতিপূরণের একটি বিশাল শতাংশ মজুদে দিয়েছে। অনেক লোকেরা এটি উপভোগ করেন - আপনি যে সংস্থার জন্য কাজ করছেন তা যদি ভাল করে তবে আপনি একটি মিষ্টি অবসর নিতে পারেন-যদি সংস্থাটি খারাপভাবে না করে তবে এটি একটি বিশাল সমস্যা হতে পারে।
লিঙ্কডইনে এটাই হয়েছিল। এনওয়াইটি অনুসারে:
বছরের ফেব্রুয়ারির শুরুর দিকে এক ভয়াবহ দিনে লিংকডইন এর শেয়ারের দাম বছরের তুলনায় দুর্বল-প্রত্যাশিত প্রবৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়ার পরে ৪০ শতাংশের বেশি হ্রাস পেয়েছিল। ২০১ price এর শুরুতে শেয়ারের দামটি 225 ডলারে দাঁড়িয়েছিল; এক মাস পরে এটি সংক্ষেপে $ 100 এর কাছাকাছি পৌঁছেছিল।
কর্মচারী ধরে রাখার জন্য কেন এটি সমস্যা হতে পারে তা আপনি দেখতে পারেন। কর্মীরা বার্ষিক 3 শতাংশ বৃদ্ধি না পেলে ফ্রি আউট করেন। আপনি কল্পনা করতে পারেন যে শীর্ষ প্রতিভা কেবলমাত্র তাদের ক্ষতিপূরণ কমাতে এমন একটি সংস্থার সাথে কীভাবে থাকতে চান না।
প্রতিটি সংস্থাকে তাদের শীর্ষ কর্মচারি রাখা উচিত এবং দ্রুত মথচিকিত্সা পাওয়ার সবচেয়ে ভাল উপায় হ'ল ক্ষতিপূরণ কমিয়ে দেওয়া। শীর্ষ স্তরের কর্মচারীদের কাছে সর্বদা বিকল্প রয়েছে - মন্দার মধ্যেও। আপনার উচ্চ-স্তরের কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা তৈরি করার সময় এখানে কিছু বিষয় ভেবে দেখুন:
বেস ক্ষতিপূরণ যথেষ্ট কিনা তা নিশ্চিত করুন।
কিছু লোক হয়ত বলতে পারেন যে তারা প্রচুর পরিমাণে স্টক চান এই ধারণা দিয়ে যে আপনি এভাবে ধনী হবেন। এটি সত্য - এটি আপনি ধনী হওয়ার উপায়, তবে এটি আপনার শার্টটি হারাতেও পারে, যা শেয়ারের দাম কমে যাওয়ার পরে ঘটতে পারে। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে বেস ক্ষতিপূরণটি বাজারের হার।
বিছানায় মীনরা কেমন আছে
বোনাসগুলি বোনাস হওয়া উচিত।
প্রত্যেকে ভাল বোনাস পছন্দ করে তবে তাদের সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ স্কিমটি বোঝা দরকার। অবশ্যই উচ্চ স্তরের লোকেরা দুর্দান্ত বোনাস পেতে পারে তবে তাদের কাছে পৌঁছানোর ক্ষমতাটি বাস্তববাদী এবং স্পষ্ট হওয়া উচিত। তাদের সংস্থান এবং স্বতন্ত্র পারফরম্যান্সের সাথে আবদ্ধ করা উচিত এবং তাদের জন্য শর্তগুলি পরিষ্কার হওয়া উচিত।
স্টক প্রাথমিক ক্ষতিপূরণ উত্স হওয়া উচিত নয়।
শেয়ারের দাম ওঠানামা করে। বন্ধক প্রদান এবং ছাত্র loansণ না। কর্মচারীদের স্বাভাবিক জীবনযাপন করার জন্য আয়ের একটি নিরাপদ উত্স প্রয়োজন। যদি তারা ওঠানামায় স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে তবে তারা আপনার পক্ষে কাজ করার চেয়ে তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার সম্ভাবনা বেশি।
প্রতিষ্ঠাতা আলাদা।
ক্যারল সিলভা খবর 12 বয়স
অবশ্যই, আপনি যখন কোনও ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করছেন, সংস্থার স্টক হ'ল পছন্দের মূল্য, মূলত কারণ অন্য কোনও অর্থ উপলব্ধ নেই। এই লোকেরা ঝুঁকি নিয়েছে এবং পুরষ্কারগুলি কাটাতে পারে।
আপনার কর্মীরা যদি ঝুঁকি চান?
কিছু লোক বোনাস এবং স্টকের জন্য একটি গ্যারান্টিযুক্ত বেতন বাণিজ্য করতে ইচ্ছুক। দারুণ. তবে বোনাস না ঘটলে বা শেয়ারের দাম কমে গেলে কী ঘটবে তা বিবেচনা করুন। আপনার প্রতিষ্ঠাতা অংশীদাররা বিভিন্ন কারণে আবদ্ধ। আপনার কর্মীরা নন এবং এটি দুটি কারণে সমস্যাযুক্ত।
- যদি স্টক ট্যাঙ্ক বা বোনাসগুলি শুকিয়ে যায় তবে সেগুলি সেখান থেকে বাইরে।
- মজুদ যদি আকাশ ছোঁয়া থাকে তবে তারা তাদের ব্যক্তিগত দ্বীপগুলিতে থাকার জন্য সেখান থেকে বাইরে।
নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার কাছে যে স্টক রয়েছে তা একটি যুক্তিসঙ্গত ভেষ্টিংয়ের সময়কালের উপর নির্ভরশীল। স্টক যদি উপরে যায় তবে এটি লোককে আশেপাশে রাখে। তারা যদি প্রত্যাবর্তনের প্রত্যাশা করে তবে এটি চারপাশে রাখতে পারে।
আপনি যা করতে চান তা নির্বিশেষে, সম্ভাব্য পরিণতিগুলি সম্পর্কে ভাবুন-যদি না আপনি মাইক্রোসফ্ট আপনার ব্যবসা কেনার জন্য সারিবদ্ধ থাকেন।
